現在、育休中の保育士です。 3月で子供が1歳になるので 復帰予定だったのですが 上司との意見の食い違いで 退…

Question

現在、育休中の保育士です。

3月で子供が1歳になるので
復帰予定だったのですが
上司との意見の食い違いで
退職したいと思っております。

先日、電話で
無能な人間だと言われたり上司の方から復帰時期を相談して
連絡すると言われて待っていたのに
育休中の身の私から連絡してくるのが筋だし

書類のお願いする際に
1度も感謝の挨拶に来てないと言われたが
1度お菓子を持って挨拶に行っているにも関わらず
他のパートさんに対しても
休みをもらっている感謝が感じられないと言われ

挙句の果てには
就業規則には
正社員で1年以上働いてないと
育休は取得できないとあるが
私は特別に取らせてやったんだから
感謝しろよと
上から目線で言われ
パートでも育休は取得出来ますよねと聞いたら
それは権利乱用だと言われました。

中々園から連絡がないことに
私の主人が痺れを切らして
なんで、連絡をよこさないんだとつたえたら
旦那共々、今どきの若者は
礼儀がなってないとバカ呼ばわりされました。

復職予定でいたのですが
言葉の暴力を受け
精神的にストレスを感じ
体調不良を起こしているので
退職したいと思っております。

上司と会うことや声を聞くだけで
ストレスになるので
出来れば電話や会わずして
退職をしたいと思っているのですが

何か言い方法がありましたら
教えてください。

Answer 1

うーん。どっちもどっち。
主さんの捉え方が大げさにも気もするし、言い負かしてやろう。みたいな子どもじみた対応だなと思います。

就業規則には
正社員で1年以上働いてないと
育休は取得できないとあるが
私は特別に取らせてやったんだから
感謝しろよと
上から目線で言われ
パートでも育休は取得出来ますよねと聞いたら
それは権利乱用だと言われました。

⇒主さんが得意気に言い返していますが、パートどうのこうのじゃない。
話している論点が違うんですよね･･･

退職をしたいと思っているのですが何か言い方法がありましたら
⇒ 退職届、離職票の発行願いを簡易書留で郵送する。以上です。