鍼灸接骨院でパート勤務している鍼灸師です。 結構ブラックなとこで、今は鍼灸師は自分だけになりました。 鍼の患者さんは…

Question

鍼灸接骨院でパート勤務している鍼灸師です。
結構ブラックなとこで、今は鍼灸師は自分だけになりました。
鍼の患者さんは1日3〜4人程度来ます。そんな中ですが、鍼灸1本でやってく自信がなくなって、大手IT企業に開発系のシステムエンジニアとして内定を貰いました。
当月の予約はみっちりなので1ヶ月前に伝えれば、最低限のレベルでOKですかね？
雇用契約書を見ると180日前って書いてありますが、めちゃくちゃですよね？
でも鍼灸師なんて募集してもすぐ来ないし、来ても患者を任せるのに数ヶ月かかるだろうし、180日はわかります。
法律優先で貫いていいもんですか？

Answer 1

同業です。

法律的には2週間前に伝えればOKなので、1ｹ月前に伝えれば問題ないです。
雇用契約書より労働基準法の方が優先されるので会社の規則に縛られる事はありません。

「次の鍼灸師が決まるまで辞めさせない！」とか言うアホな整骨院が多いですが、退職届を出せば法律的には問題無い
ので形式に準じた退職届をさっさと出してしまいましょう。

「鍼灸師がいなくなったら患者さんが困るだろう！」とか言う院長もよくいますが、鍼灸やってる店なんていくらでもありますから患者さんは困らないですよ。

鍼灸に20年ほど携わっていますが、本当に腐った業界だと思いますw

参考サイト
https://www.shares.ai/lab/roumu/5218350