今務めてる会社について 昨年の9月ごろに現在勤めている会社に転職しました 業種は現場作業系です

Question

今務めてる会社について

昨年の9月ごろに現在勤めている会社に転職しました
業種は現場作業系です仕事の内容については特に不満はないのですが、会社の運営の仕方？について少し疑問に思う点が多々あります

自分の会社は元請け会社A→下請け会社B→B社内の「C」という三次団体くらいの会社です（恐らくですが）
事務所はなく、入社初日から現場でOJTを受け作業を開始しました。
初日から仕事に関する知識や技術等は普通に教えてくれるのですが、給料日や福利厚生等の自分の生活に関わる大事な点はあちらから一切情報を開示してくれなかったので、翌月の10月ごろに自分から聞いたところ教えてくれました。
このように仕事以外の情報はこちらから聞くまで全く教えてくれないです。
聞けば教えてくれるのですが、お金に関わることなので自分から聞くのも少しためらいがあります。
そのため、健康保険も入社した二か月後に役所に行って加入しました。（全く教えてくれないので）

そして交通費は支給されるのですが毎月、期限までにExcelのファイルの記入して提出します。日付、利用した駅、合計額の3点を1か月分記入します。
毎日現場が変わるので毎回違う駅を利用することになります。
初月の給料には交通費が含まれていたのですが翌月の給料には含まれていなかったので聞いてみたところ、Excelのファイル＋領収証を出さないと経費として認められないと言われました。
ではなぜ初月には含まれていたか聞き返したところ、初月は領収証を渡してくれる前提で交通費分を上乗せしといたらしいです。初月の給料の時点で自分が領収証を出していないので「次からは領収証を出してね」等の催促があってもいいのに、後から言うのはおかしいと思いませんか。
また、モバイルSuicaを利用してるので領収証をどう出せばいいか話し合って、あちらから「モバイルSuicaの領収証の出し方」のサイトのURLが送られてきたので手順通りに進めました。しかし、使った分だけを出すことは不可能でチャージ額しか出せないことが分かりました。
例
実際に使った額\10320←Excelファイルではこの額
チャージ額\11000←領収証はこれしか出せない
この時点で実際に使った額と相違があるので領収証を出したところで何の証明にもなりません
このチャージ額しか出せない点を言ったところ既読無視されて止まってます。
その後も現場で何回か会うのですが特に何も言ってきません。
あちらから提示したやり方でやって、できないと報告したのに何もレスポンスがないのはおかしいと思いませんか。

今までやり取りしてた相手は社長にあたる人です。その人は普通にいい人なのですが、会社の経営？が全然ダメな気がしてなりません。経営を分かってないと思います（自分が言えた口ではないですが）
税金関係もどうなってるか全く知りません。本当に不安でしかないです。一応3月末には辞めようとは思っています。

長くなりましたが皆さんはこの会社をどう思いますか？参考までに教えてくださると助かります。

補足

求人の時点では一般的な福利厚生は記載されてました。（健康保険、厚生年金等のその他諸々）
自分はもちろんそれを当てにしてたのですが、これは班長にならないと適用されないとのことです。（この時点で求人内容と相違があり不信を抱きました）
作業は2人1組の1班で動いています。班長とはこの班の責任者になります。早くて1年、遅くても2，3年でなれます。

Answer 1

私と同じ方がいて共感です。
私も昨年7月入社、
そして今年3月には辞めようと思っています。

私は大手総合建築会社に入社、
現場仕事については教えてくれますが、
福利厚生や交通費(私は定期券)は全く説明無し。
他には、残業してからの退社時に門のシャッターが閉まり出られない状況で残っている他部署に聞く羽目になり、細かい部類に対しても説明無しです。

私の場合入社して2週間経過後に、
「毎日自腹で電車賃を払い通ってます。交通費は全額支給と聞いていますが、、、？」と聞くと「あ！それはね、前もって申請をね〜」と教えてくれる始末です。
私は幽霊ではない！入社して来た人ぐらい分かるだろ！皆の前で挨拶もしたし！そっちから説明しろよ！と大声で言ってやりたかったですよ。その後自腹分も無事振り込まれました。

福利厚生については現在も説明無し。
聞きたいのですが仕事が忙しく聞けていません。

1つ感じたのは、
地域性があるのではないかと感じます。
この地域は、こちらから聞けば答える人間が多いのかと。向こう側は「聞けば答えてあげる」の待ち状態が普通、向こうから新入りへ説明するという「丁寧さが欠けている文化」だと感じています。

余談ですがこれがさ、身分が上(課長クラス以上)が異動で来ると、めっちゃ丁寧に交通費や申請書類などその日に教えてて、ムカついた。

「ちゃっかり」してる人間が多いんですよ。
自分に得することは先に教え、または人によって教えない、聞いてこれば教えるよという感じでしょうか。
性格悪い文化ですよ。これから長く一緒に仕事して行くには合わないと思っています。

質問者様の社長は、
考え方や対応のし方は自覚無しであり今後変わりません。なぜ聞いてくれなかったんだ、とまで言い出しますよ。(私の場合そうも言われましたから)

今後その社長に付いていけるか、で判断してみてはいかがでしょう。
どうか、質問者様が、社長みたいな性格にならず、新入りを迎える立場になった時、困るだろうからと自ら先に教える人になっていて下さい。

私も今回の経験で、
この様な大人になってはいけないことを勉強した。と思う様にします。

Answer 2

なんか労働法すら適用されてないのでは？
精々、労災にはならないように気を付けて仕事してください。

Answer 3

＞昨年の9月ごろに現在勤めている会社に転職しました
勤めているの？
雇われているの？
雇用保険に加入してますか？

業務委託で仕事を受けている、個人事業主扱いじゃないのかな？

Answer 4

むしろやり手社長じゃ無いでしょうかね。
雇用しないで個人事業主として使う事に成功している訳ですから。
今の状態は質問者さんは親方の扱いかと思いますので、税は質問者さんが確定申告しないと質問者さんの脱税になっちゃいます。