母がパワハラに合っています。法律的に訴えられますか？ 母（61歳）が看護大学の助教の仕事を辞めさせてもらえず、困っ…

Question

母がパワハラに合っています。法律的に訴えられますか？

母（61歳）が看護大学の助教の仕事を辞めさせてもらえず、困っています。父が昨年3月から末期癌（脳腫瘍）になり、現在要介護5で、ナーシングホームに入っています。
せめて週末は…ということで、毎週末外泊許可を取り、実家で母が中心となって介護しています。
母は昨年4月からの採用（父に診断がついた時はすでに今の仕事の契約をしてしまっていた）なのですが、仕事ぶりを見ていると非常にパワハラ的で心配です。

具体的には、直属の上司（准教授）が前日に講義内容を変えたいと言い出し、徹夜で講義資料を作り直す。看護実習が上手くいかない学生がおり、報告していたのにも関わらず、あとから当該学生の提出レポートの出来を見て、引率担当の母が叱責される、ほかの教員のミスを押しつけられる。等です。

特に、講義資料訂正については、1ヶ月近く寝ていない時期があり、更に介護もしていたので、本当に心配でした。

そこで、来年度（今年4月）から仕事を減らして欲しいと上司の准教授に相談したところ、「2年契約なので無理」と一蹴されてしまったようです。

インターネットで調べると、法律的には契約期間を定めていない労働に関しては、2週間前に申し出ればやめられる、という記事が多く、労働期間を定められている場合はどうなるのかが分かりません。

このままでは、父だけでなく母も倒れてしまいそうで本当に心配です。
このような状況でも、本当に仕事は辞められないのでしょうか？せめて母のいうように、減らしてもらうことは無理なのでしょうか？
法律的になにか助けになるものはないのでしょうか？

何か私にできることはありますか？
普段は新幹線の距離の他県で働いており、直接母のサポートができないので非常に心配です。
法的にこの状況がどうなのか、わたしが力になれることはあるのか、アドバイスを頂けたら幸いです。

Answer 1

有期雇用の場合、労使双方に契約期間を守る義務があります（労働契約法17条）。

ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、直ちに雇用契約を解除することができます（民法628条）。
パートナーの介護は充分「やむを得ない事由」に該当するものと思われます。

要介護者（家族）の介護を行う労働者は、請求によって、所定外労働の制限（育児介護休業法16条の9）、時間労働の制限（18条）、深夜業の制限（20条）といった措置を受けることができます。
また事業主は、労働者の申し出により、介護を容易にするための措置（所定労働時間短縮等の措置）を講じることが義務付けられています（23条3項）。

準教授の「2年契約だから（変更）できない」は、育児介護休業法を全く理解していない発言です。
事業主には、労働者からの相談に応じる義務があり（25条）、相談したことに対する不利益取り扱いも禁止されています（25条2項）。

これらの紛争に対して、当道府県労働局長は当該紛争の当事者（事業主）に対し、助言・指導・又は勧告をすることができます（52条の4）し、相談に対する不利益扱いも禁止されています（52条の4第2項）。

まずは、労働局の「雇用均等担当部署」に相談されることをお勧めします。

こうした情報をお母さんに伝えてあげてください。
その上で、これらの措置を使うか、退職するかの選択はご本人の判断になります。

Answer 2

そういう場合は病院に行って診断書もらえばいい
病気の人を無理に働かせるのは違法