緊急雇用安定助成金について質問です。 私は製造業で緊急雇用安定助成金を受給している会社に勤めています。

Question

緊急雇用安定助成金について質問です。

私は製造業で緊急雇用安定助成金を受給している会社に勤めています。30人程の中小企業なのですが、月に10日くらい1人辺り休業があります。休業中は給料は9割出ているのですが…

最近、出勤日には定時を越えて勤務させられる日があり、しかも2時間～4時間(もちろんサービス残業)残業させられる日があります。上司達は「当たり前、勝手に残って仕事してる」的な感じで…
これはやはり助成金制度的にも違法でしょうか？

Answer 1

中小企業緊急雇用安定助成金の申請には、残業関係の申告の書類はなくなりました。
ですから、残業しているから違法というわけではありません。
残業代を払わないということは違法ですが、それは労働局からは賃金台帳からしか確認できないと思いますので、結果として気付かないと思います。
申請の書類の中に労働局及び公共職業安定所への審査に対する協力のような一文があるので、見つかれば助成金の返還もありうるかもしれません。