育休や会社の制度に詳しい方 回答お願いします。

Question

育休や会社の制度に詳しい方 回答お願いします。現在妊娠中で、6月に未婚シングルで出産予定です。金銭面にも余裕がある見込みで相手と望んでできた子でしたが諸事情で状況が変わり私1人で産み育てていきます。こちらに関しては厳しいお言葉は控えて頂けますようお願い致します。

現在の会社に勤めてから1年経っていない為、育児休業給付金は支給されません。また、身内の不幸などもあり何ヶ月も無収入で生活出来るほどの金銭面の余裕もありません。

お恥ずかしい話ですが国の制度など無知な事が多いので、以下の３点について教えて頂きたいです。

①産休、育休中に別の託児所付きのパートの仕事を副業としてしても良いのか。（可能だが副業として雇ってくれる所は少ない、などのご意見もあるとありがたいです。）
②土日は実家に子供を預けられるため、土日のみ本業の会社から仕事を貰う事は可能なのか。
③以上の２つを両立する事は可能か。（平日の3〜4日短時間のパート、土日に本業の仕事）

現在の会社がそもそも認めてくれるかどうかは相談してみてになりますがまずは制度や法律的に可能なのか、なにか抵触する部分があるのかだけ知りたいです。

6月生まれになるため保育園に入れられる時期も少し微妙で定員次第では来年度になるかもしれない、という事を考慮した上で案のひとつとして可能かどうか知りたいだけですので、子供との時間が減ってしまう事も含めて今後しっかり検討しようと思っています。回答よろしくお願いします。

Answer 1

①産休中は無理ですが、育休中なら今の会社が副業を認めているなら大丈夫かなと思います。
託児所付きの仕事をすると相談したら、「そっちに転職したら？」と言われませんかね？
また、託児所付きのパート自体が少ないですが、あったとしてもまだ生後2ヶ月くらいの首も座ってない赤ちゃんを預かってくれるのかは分かりません。

託児所によっては生後半年～など決まりはあると思います。

②会社がOKなら大丈夫です。

③会社がOKなら…

法律的にというか、今回の質問はほぼ会社次第という感じになります。

育児休業給付金の受給だと、副業もいろいろ規定があったり、場合によっては減額されたり支給停止されたりしますが、育児休業なら会社判断になるものなので、

Answer 2

育児休業給付金と育休取得は別なので、会社に育休取得出来るか確認されてみて下さい。
育休取得出来るのでしたら復職までは社保免除ですし、現職の前に雇用保険加入で勤務されていて離職後にハローワークのお手続きされていなければ給付金も対象となる可能性があります。
育休取得できないのでしたら産後休暇までざ社保免除で、産休後は自己都合の休職扱いとなり、社保の支払いが必要となるかと思います。

①産休は少なくとも産後6週は働かせてはならない時期（産後6週超えて医師からの許可と本人の希望があれば働いても可）なので、働けても産休後となると思います。
ですが、新規でそのお仕事を探すのは小さいお子さんがいると難しいかと思います。

②育休期間で育休取得出来ない場合でしたら、土日だけでも会社が可能でしたらお仕事出来ると思います。

③副業可能なのかにもよりますが、会社の許可と働き先があれば出来ると思います。
ですが、それよりも早く預け先を見付けての復職の方が安定すると思います。
育休取得出来ないのでしたら、市役所で相談されてみて下さい。
0歳児は入りやすかったり、出産前でも申し込み受け付けている自治体もあります。

Answer 3

雇用契約開始日はいつですか？

Answer 4

①産休は働かせてはいけない期間なので無理ですが育休なら副業を会社が可能としているかどうかです

②定期的に働いたらたとえ週1でも育休ではいられません
ただの週2労働の人になります

③これだと育休でなくなるため社保免除もなくなりますから本業分は8時間/日労働としても保険料で半分は持ってかれるのではないでしょうか
育休でないのに週2しか働けないなら契約変更せざるを得ず週2では社保ではいられませんから継続するか国保二人分の支払いが生じます