過重労働により適応障害を患い、休職を経て最近復職しました。 休職前は、月に80〜110時間の残業をしていましたが、…

Question

過重労働により適応障害を患い、休職を経て最近復職しました。

休職前は、月に80〜110時間の残業をしていましたが、現在は残業なしで仕事をさせてもらっています。社員20名ほどの小さい会社です。
テレワークさせてもらっています。

毎朝、社長と電話ミーティングをして、前日までの仕事の進捗、その日の仕事の予定、仕事は進め方を話します。

この電話ミーティングの時に、嫌味や小言やモラハラをたくさん受けます。

「〇〇さん（私のこと）が仕事ができないから休職ってことなったんだよ？」

「〇〇さんは悪くないんだよ、〇〇さんの脳のしくみが悪いから、〇〇さんの脳がゴールを設定できないから仕事の仕方が悪いんだよ」

「鬱陶しいだろうけど、ミーティングは毎日続けるよ。」

「また小言言ってると思ってるでしょ？小言言わせないでよ〜。ね？小言行ってると思ってるでしょ？」

などとネチネチネチネチ言われるのが苦痛でたまりません。
気持ち悪くてたまりません。

訳知り顔で辛辣さは前からありました。
転職する気力はないのですが、この会社に居続けることも不安に思っています。

アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

やめてもよいなら
テレワークの会話画面を録画して労働局、ハローワーク、障害者虐待防止センターに見せてアドバイスをもらってください。

ただ、社員20名で、しかも相手が社長というのは厳しいですね。

可能であれば、目薬たくさんさして画面の前で号泣して、ごめんなさい！を延々と繰り返して、それでも足りなかったら包丁も画面の前に持ってきてみてはどうでしょうか。でも、自殺しようとする真似はマズイのでやらないでください。

結局、自分が偉いと思ってる上司を変えるにはビビらせるか、弱味を突くしかないかな。ヤダヤダ、私も会社で悩んでます。精神疾患のつらさって家族すらわからないから。自分がなってみないと。