パートの産休について 一年更新（原則更新）のパートに内定をいただきました。

Question

パートの産休について
一年更新（原則更新）のパートに内定をいただきました。そこは一人で任務が任される部署なのですが…今二人目を希望しております。もし妊娠などしたら、契約更新無しになるでしょうか？
育休は取らず、産後の8週で戻って来たいと思っています。

Answer 1

妊娠を理由で、契約終了にするということは労働基準法違反になります。

ただ、たまたま妊娠中の契約終了なだけで、理由が経営不振などであれば、労働基準法違反にはならないです。

Answer 2

労働基準法では、産前産後育休制度が認められています。
休暇制度を利用したものを解雇にすることは出来ません。
労働基準法19条（解雇制限）をご覧ください。

Answer 3

契約の内容はどうなっているのでしょうか。
それにもよります。

Answer 4

正直それはここで相談されても答えは不明。答えが投稿されてても信憑性にかけます。
なぜなら、あなたの内定をもらってる会社の判断になるからです。
正確な答えを聞くには、あなたの会社に聞くしかありません。