契約期間途中で上司から退職を促された場合、自己都合になるのか？

Question

契約期間途中で上司から退職を促された場合、自己都合になるのか？去年の10月から、宿直者用の食事を作るパートを始めました。簡単に言うと、6.5時間拘束、1時間昼休みなので、5.5時間分の時給が貰えます。曜日に関係なく、週2日休みがあるだけで、年末やゴールデンウィークなども出勤です。
本社人事は東京にあり、近郊のいくつかの営業所で同じ仕事をしている人がいます。上司は2.3年で異動するシステムのようです。
入社した時の上司の方とは普通に過ごせていましたが、今年の4月に上司が変わったあたりから、監視されているように感じます。
新しい上司は体育会系で、一見おっとりしている私が気に入らないようです。この上司になってから職場が軍隊のようになり、恐怖を感じる時もあります。
夕食の予算は480円/食くらいで作っておりましたが、高い！他の営業所は400円以内で使っていると言われました。私のいるところは、観光地で物価が高いし、希望者が2人から多くて5人くらいの日が多く、毎日10人分以上作っている営業所と比べられても困ると言いましたが、見切り品を使えだの提案され、食材の品質を落として品数も少なくしました｡結果ドンドン希望者が減ってます。

食事作りがない日は、1日中掃除をやらされます。掃除の仕方も気に入らないようです。採用の時に水回りは業者の人がやるので、キッチン周りと休憩室だけで結構ですと言われましたが、暇なんだから風呂掃除と洗面所もやれと言われました。私は足が悪く風呂掃除は負担が掛かるので拒否したら、物凄い形相で睨まれました。洗面所は洗剤もなく、他の男性が力任せに掃除していました。仕方なく、手袋、洗剤、水滴拭き取り用の専門シートなど自腹で購入し、やるようにしました。
キッチンもソファーの下の一見わからない場所に掃除が終わった後わざと紙屑を落として、掃除が行き届いていないと皆の前で指摘します。
今日は別室に呼び出され、希望者が減ったのは私の努力が足りないせいだと言われ、反論したら有る事無い事想像で言われ、どう責任取るんだと詰め寄られました。私の事が嫌いなので辞めて欲しいのだと思います。
仕事自体は好きなので黙っていたら、本社人事に報告すると言われました。別に言われても困ることはないのですが、報告書に私を陥れるような事を書かれのが嫌です。
所詮パートなので、本社の人事の方が確認に来られる事は無く、今の上司の報告書を信じてクビになりそうです。
もうこの上司とは無理だなと思い、辞めてもいいのですが、その場合、会社都合になるのでしょうか？
契約は3月末まで残っています。
契約書には、社内規則を遵守出来ない場合は、契約途中でも解雇できるとあります。
会社都合だと、私に非があるような情報が残るから、自己都合で辞めた方がいいよと他の人に言われました。
もうアラカンなので、すぐに仕事が見つかるとも思いません。
懲戒解雇にも出来るんだぞ！とも言われました。身体も声も大きい上司に怖くて、上手く反論出来ません。
狭い街なので、騒ぎ立てる気もありませんが、失業保険はすぐに貰いたいです。上手く会社都合で離職票を貰えるお知恵を教えて下さい。

Answer 1

退職を促されても、決して自分からは辞めると言わないことです。
そうすれば会社側も解雇など、会社都合で退職させるしかありません。

また、会社側が離職票に自己都合退職と書いてきてもパワハラやセクハラの証拠があればハローワークで会社都合に変更できます。
上司にやられたことを全て日記に書き、ボイスレコーダーを買ってパワハラの証拠を録音するなどされてください。