子持ちの再就職(未経験 経理事務)について

Question

子持ちの再就職(未経験 経理事務)について文章が長くなってしまいました
似た質問が多い中見て頂いてありがとうございます

23歳女性
○来年の4月に24歳になると共に子どもが産まれます
○今はパートをしていますが旦那の転勤もあり出産前に辞めます
○子どもが1歳になる4月に保育園に預けてパートか派遣を始めたいです。私は25歳になります
○仕事は経理事務を希望です
(自分が数字が好きで長く続けたい事と自分のスキルアップ・年収アップも考えてです)

経験・資格
○高校卒業後、信用金庫に入庫
2年半勤めて結婚・退職→旦那の転勤
その後はずっとアルバイトをしています
飲食を数店舗、アパレル、今は一般事務です
○いつも履歴書に書く資格
・高校のとき取得
情報処理検定3級
日商簿記2級
・働いているとき取得
FP3級
財務、税務、法務それぞれ3級

資格は一応持っていますが職務経験としては信用金庫の2年半のみです。経理は未経験です

①1歳の子どもがいての経理事務 再就職は厳しいでしょうか
子どもが病気の時の預け先はありません...。
親、旦那にはお願い出来ないです。

②紹介予定派遣もしくは普通の派遣と、パートで始めて正社員雇用の機会を待つのはどちらの方がおすすめですか？
正社員フルタイムでなく時短勤務
(だいたい16時まで)を希望しております

③経理事務に より有利になる資格は何かありますでしょうか。

質問は初めての為分かりにくいことがあったら申し訳ありません
ワーママさん、経理をされている方、詳しい方ご回答よろしくお願い致します

Answer 1

まず未経験者の経理採用は難しいです。
信金勤務は経理経験者にもならないし、三年未満は信金経験者としてもすごい微妙な経歴です。

経験や資格を活かして経理と狭めず、一般事務や営業事務、コルセンなどカスタマーや他接客や営業まで範囲を広げないと再就職は難しいです。

①経理事務関係なく、非正規の派遣でも、子供が体調不良で1日くらいはたまに急に休めてもそれ以上となれば、家族の協力は必要です。それが無理なら病児保育やシッターの利用など利用しないとなりません。
採用側としてはどんな時でも子供の預け先があるのかが重要になります。

②時短採用があるなら、正規採用可能な派遣でもパートでも良いと思います。
ただ、パートからだと嘱託だったり条件もあるし、派遣からだと勤怠がかなり厳しくて半年は欠勤なく働かないとダメとか、派遣から正規になってから有給取得までまた半年かかるとかあります。

③実務がなれば簿記2級も1級も意味ないです。

無難に信金にパート採用で勤務して正規になるか、経理事務に限らずにどんな仕事でもいいから正規を目指すか、選択肢はそんなないと思います。

私も信金総合職を3年勤務して、結婚のため退職しました。
退職までに仕事で身につけた知識を使い国家資格を取得し、結婚後、転勤で引っ越すまでに国家資格を使ってできる仕事について、実務を重ねました。
転勤、産後はその資格を活かして在宅ワークをして、定住してから再就職しました。
信金や銀行には戻る予定はありません。

国家資格があっても実務経験がないとお話にならないので、未経験、簿記など検定の2-3級で子育てしながら思うような再就職は難しいのが実情です。

Answer 2

質問者様

おつかれさまです。

① お子さんの預け先の確保が決まらなければ、働きに出ることは難しいで
す。

例え保育園が決まったとしても、お子さんの急な発熱やケガなどで園か
ら呼び出しが来た時に、すぐに迎えに行けるような距離の就業場所と理
解のある職場でないと、長続きはしません。

何れにしてもお子さんが誕生すれば、少なくても小学校に上がるまでは
お子さん中心の生活にシフトしなければなりませんので、良くご主人と
相談してください。

② 派遣にしても時短の派遣があれば別ですが、フルタイムでお子さんの預
け先が無ければ、何かあった時に勤務に穴を開けてしまうと、次回の契
約更新は困難です。

私ならば、最初はパートで入って正社員への道を目指すか、お子さんの
預け先が決まるのであれば、子育てに理解のある職場で最初から正社員
を目指します。

③ 簿記２級を持っていて実務経験があれば十分ですが、更に加えるならば
建築簿記などニッチな資格はいかがでしょう？

以上、参考になれば幸いです。