出産・育児休暇について教えて下さい。

Question

出産・育児休暇について教えて下さい。・現在妊娠２ヵ月。
・勤め先は一部上場企業・勤続年数６年目。
・社会保険に加入しているロングパートです。

１、会社によって条件は違うかと思いますが、上記の場合は通常どの期間から休暇をとれるのでしょうか？（最大でどれだけとれますか？）
２、また、休暇期間中の賃金は一部でも補償してもらえるのでしょうか？
３、賃金補償がある場合は、以前の給料の○○％となるかと思うのですが、どの期間の給料が対象になるのでしょうか？（今頑張って働いた方がお得ですか？）

どうぞ宜しくお願い致します。

補足

現在、ツワリも始まり仕事が続けられるか心配です。
４、収入も少ないためできる限り給付などの制度を受けたいと考えているのですが、
出産休暇のとれる６週間前まで働けなかった場合は会社を辞めざるを得ないのでしょうか？

Answer 1

出産予定日の６週間前（双子以上は１４週前）～出産日の８週間後は労働基準法の産前産後休業。
健康保険から出産手当金・・給料のほぼ２/３（頑張っても変わらず）
産後休業あけ～子供の１歳の誕生日の前日まで（保育園が決まらないなどの条件があえば１歳６か月）は育児・介護休業法の育児休業。
雇用保険から育児休業基本給付金・・休業開始前６か月のほぼ平均の３０％（頑張れば少し得）
休業終了後半年辞めずにいれば育児休業者職場復帰給付金・・休業開始前６か月のほぼ平均の２０％
雇用保険は法改正があり、職場復帰給付金がなくなり休業時に５０％が支払われる（いつからかは調べてないので判りません。すでにそうなっているかも）
このほかに健康保険から出産育児一時金３５万（病院によっては３８万）がでます。
お金がもらえて法で保障されている休暇はここまでですかね。あとは会社によっては３歳までの子を養育する為に休業を認めている所もあります。

補足
私が回答したのは、妊産婦さんが必ずとれる休業をあげただけですのでこれ以外には絶対に休めないという訳ではありません。
これ以外は会社ごとに規定があります。一部上場企業でしたらそれなりに整備されていると思いますよ。上司と相談して下さい。
しばらくはお辛いでしょうが頑張って下さい。