派遣社員です。電話業務の派遣先の試用期間中に派遣会社に呼び出され、講義中に寝ていて起こそうとしても起きないことを指摘され…

Question

派遣社員です。電話業務の派遣先の試用期間中に派遣会社に呼び出され、講義中に寝ていて起こそうとしても起きないことを指摘されました。自分はその時｢そういうことは7年前に1度だけあって確率的には数年に1回あるかないかですし、電話中に寝ることは絶対ありません。｣と言ったら、今後も起こそうとしても起きない見込みがある、電話業務のスキルも低いとみなされて強制終了させられました。あの時本当に寝ていたか気を失ってたかは今でも不明ですが、口頭注意1回だけの処分の後に強制終了は納得できません。流れ的に口頭注意と強制終了の間にいくつかの処分をすべきだと思うんです。決してしょっちゅう寝ていたわけではありません。講義中は意欲ありました。仕事の出来の悪さは自覚してますが、↑自分を総合的に見ても強制終了させてもいい理由は法律的にまだ不十分だと思うんです。示談と裁判は全く考えてないので証拠も集める気ありません。今後同じようなことが起きた時の対策をするために質問しました 。 面倒くさい自分で申し訳ないですが、親切に答えていただければ有難いです。
【注目すべき点】
・試用期間開始から2週間満たないうちに強制終了させられたこと
・しょっちゅう寝ていない
・処分は口頭注意1回のみ
・自分みたいな人を強制終了させるのに客観的合理性あったか？社会的通念上強制終了させても法律的に問題ないか？
・次の派遣先の紹介で事務系や電話業務を全く制限しないで紹介したことに矛盾を感じ、事務系と電話業務紹介しておいてなぜ強制終了させたのか疑問 。
・雇用契約書の派遣条件に書かれている雇用契約期間は｢9/27～10/31 更新有無 契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績・契約期間満了時の業務量により判断します。｣と書かれています。
【質問1】解雇と終了の違いを教えてください。
【質問2】派遣会社の強制終了のやり方は違法になりますか？
【質問3】 もし違法なら自分みたいな人がいた時の正しい処分と終了のさせ方について教えてください。
【質問4】自分みたいな派遣社員、アルバイト、正社員の終了や解雇の正しいやり方について決定的な違いがあったら教えてください。

※講義中に寝るのは社会人としてどうなのかとか、講義中に寝るのは誰だってクビにしたくなるという指摘は質問内容とは全く関係ないのでそれだけはしないでください。

Answer 1

派遣会社が契約無理やり切ったように思われているようですが
普通に派遣先からの打ち切り通達があっただけじゃないのかな、と
試用期間ってのがあるので初期不良とかで交換するなら2週間内になります
そうなっただけじゃないかな、と

Answer 2

私もナルコレプシーの疑いを・・ と書こうと思いましたが、その前に質問者様がどうも誤解しているようなので、書かせていただきます。

・試用期間開始から2週間満たないうちに強制終了させられたこと
ここの認識が逆なのです。
正規雇用であっても最初の2週間以内は予告なしの解雇が可能です。
派遣の場合は雇用されているわけではありませんが、通例として2週間以内の即時終了を認めていることが多いです。
これは試用期間1ヶ月、3ヶ月という個々の契約とは関係なく、最初の2週間に適用されるのです。
「労基法21条」
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049

つまりその期間はなんとしてでもいつも以上に品行方正に振る舞っておかねばならないところで「居眠り」をしてしまったのです。

その際、「寝たのは事実だが、そんなに頻繁ではない」や「実業務中に寝ることはありえない」という態度は派遣先には大いにマイナスに映ったことでしょう。

また電話業務とのことですから客or外部対応部門だと思われます。
そうしますと「素直な謝罪」「謙虚さ」がなにより大切となってきます。
なにせその社(or部署)の窓口、あるいみ看板ともなりえる立場です。
そこを「居直って」しまっているのです。
これは相当まずい振る舞いだと思います。

で、こと「居眠り」について争点を【質問1～4】の方向に派遣会社・派遣先と持っていきたくとも、まず質問者様に課せられる指示は"指定"産業医にかかって「ナルコレプシーか否か」の確定を求められます。
これ「悪魔の証明」をしろということなんです。
絶対に今後「居眠りをしない」という保証をなりたせろってことです。

根性論的には批判はしません。
が、14日間における「居眠り」の謝罪としては、やり方が大いにまずいとしか言いようがないのです。

Answer 3

失礼ながら
起こしても起きないというのはナルコレプシーなどの睡眠障害の病歴があるということですか？
そうであれば
それを隠して入社したんであれば
それだけで懲戒理由になると思いますよ