現在正社員で、賞与退職金なしのところで栄養士をしていますが、転職を考えていますが、

Question

現在正社員で、賞与退職金なしのところで栄養士をしていますが、転職を考えていますが、派遣や、パートでフルタイムか
正社員で悩んでいます。子供が小さく三人いるので
お金も欲しいですが、急な休みもあり。。
なやんでおります。。

Answer 1

派遣は、急に切られたりする場合がありますので派遣は、一番オススメできません‼休むのはかなりマイナスになります。

パートは、短時間が多いのでオススメできません‼フルのパートもありますが募集しているところが少ないです。

それを考えたら正規が一番です。

ただし急に休むと半年は有休がないので減給になります。

退職金や賞与が目的か？急に休みに対応できるところがいいか？絞るべきです。

転職したからと言って理想的なところはあまりありません‼

よって改善する道もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

正社員だと入社して半年は有給休暇がなく休んだ場合は欠勤となる場合が多いですね。
そういう意味ではパートが生活スタイルには合ってはいそうですね。

ただやはり正社員を第一希望に転職活動をした方がいいかと思いますけどね。