職場の年末年始の当番

Question

職場の年末年始の当番独身は自由だし暇だねと言われます。

でも、子持ち兼業主婦、子持ち女は盛大に年末年始休みます。しかも有給くっつけます。

今日明日、本来ならば年末職場の当番なため前倒しで休む予定でした。

子持ちのクソ女のせいで出勤です。

ねえ、残業して
休みだって子持ちのせいで満足に取れずに
(年末年始の当番は独身に)

それでも子持ち女は
「いいね！独身って自由に遊べて！」なんて言う。
「お互い様だよ！」なんて言うけどどこがお互い様なわけ？

じゃあ、まともに有給こちらにも取らせてよ。
じゃあ、休日出勤やれよ
じゃあ、フォローなしで残業して自分の仕事やれよ
じゃあ時短勤務なんか使うなよ

って話ですよね？

お前らのせいでかなりプライベートないんだけど？

「独身は楽だね」っていえる？

Answer 1

共感します。
私も年末年始出勤組です。
というか普段から、なにかと子供の急病で休む主婦のフォローに回されています。
「子供の体調が」といえば済むと思っている…？と思ってしまうくらいに、簡単に「お休みします」と言われるので(実際は簡単じゃないのかもですが)、その度に朝飛び起きて速攻支度して代わりに早出します。
私が早出の時は、普通に残業でラストまで…。12時間勤務ザラです。スーパーもホームセンターも営業時間内に行けず、この間は冷蔵庫も冷凍庫もすっからかんになってしまいました。
「独身は楽だね」とまでは言われませんが、私が出勤日は大丈夫と思われている節があり、私がいない日は急な休みは少なく(親に来てもらってるとか、旦那が対応してるとか言う。そういう対応がやればできるらしいがやらない)、良いように使われてるのかな…と疑っています。
「断れば」とか「拒否する権利が」というのは簡単ですが、私が拒否すると残された出勤者が苦しむのは目に見えていて、手が回らずクレームが頻発し後処理で私も巻き込まれるのは確実です。安易に拒否出来ない理由があるからこそ、良いように使われていると思っても、拒否出来ませんよ…。
「人数増やせば」と言われても、既に人数は足りていて、主婦が急に休まなければ寧ろ余ってしまうような人員を抱える余裕は有りません。そんな机無いし…。
「持ちつ持たれつ」と言いますが、私は私の体調不良に対してのみですが、主婦は自分と旦那と子供複数…。絶対に割合違いますよね？(´∀｀;)「持ちつ持ちつ持ちつ持ちつ持ちつ、持たれつ？」位ですよね？(笑)
時短で「子供の迎えが」と言われ、残った業務全部置き去って定時で上がる…、仕方ないのは分かるけど、でも「あなたさっきまで隣の主婦と雑談ばっかしてたよね？！余裕じゃなかったの？！」とびっくりします。「子供がー」「旦那がー」愚痴は良いけど仕事して…。暇だから私語なら良いけど、終わってないのに私語しかも残ったの押し付けてさっさと帰るとか勘弁して…。
年末年始の出勤だって、断れるなら断りたい。でも主婦がデカデカと「出勤無理！！」としてしまうと、人数揃えるためには出勤せざるを得ない。私も休み申請してしまうと出勤者予定を作る人が困ってしまうし、その人や他の決まった人に負担が集中してしまうから、私も加わって負担を分散するしかない。
正直、子持ち主婦やめて、独身か子供に左右されない主婦だけで働きたいと思ってしまう。私の勤務先はまだ「クソ女」ではないだけマシですが、月に3回も4回もドタキャン(急な欠勤)されると、振り回される側はかなりつらい…。

Answer 2

「独身は自由だし暇だね」と言われただけで、あなた自身は、有休取得も、休日出勤を断ることも、残業を断ることも遠慮してるのですか？
時短勤務は上司が認めるからですが、他の制度はあなたにも主張する権利がありますよね。
自分で動かなければ、周囲にイエス、イエスと言っていればいいように使われて当たり前です。
「同じ社員なのだから休ませていただきます」でなにか問題ありますか？