育休中のボーナスについて。

Question

育休中のボーナスについて。私の職場は年に2回
6月と12月にボーナス(賞与)があります。

勝手な想像ですが
1~6月分が6月の賞与
7~12月分が12月の賞与と考えてるのですが。

1~3月は普通に勤務してましたが
4.5月と妊娠の切迫早産と診断され有給を2カ月で15日くらい使用であとは欠勤
6月仕事復帰するもフルでは働けず体調を見ながらの出勤で欠勤と出勤が半々くらい。
賞与は普通の人とさほど変わらず支給されました。

7~9月もフルでは働けなかったが
8.9月は欠勤が月3回ほどであとは出勤
9月末から産休に入り
12月には育休に変わりました。
賞与は０。

そんなもんなのでしょうか…？
現在育休ではあるが在籍はしてます。
3ヶ月はフルではないが働いていました。
賞与０なんてことはあるのでしょうか。

Answer 1

賞与の基準に該当していないのだと思います。
賞与には基準日を設けている会社が多く、かつ退職,産休,育休の者は対象外にするという会社も多いです。

Answer 2

10月から3月の分が夏の査定期間となっている会社もあります。
それに休職中は賞与対象外と規定されている会社もあります。
会社の規定次第だと思います。

Answer 3

ボーナスの算定方法は会社によって異なります。
出勤日数に応じて割合が変わるだけのところもあれば、12/1時点で休みに入っていないことが冬の賞与の条件としているところもあります。

Answer 4

会社の規定によるので誰もわかりません。
会社に聞いてみましょう。