一般事務のボーナスについて 一般事務員の方、ボーナスは大体どれぐらいもらえていますか？ 私は新卒2年目で、総…

Question

一般事務のボーナスについて

一般事務員の方、ボーナスは大体どれぐらいもらえていますか？

私は新卒2年目で、総合職入社。
1年目夏0、冬基本給×2.5ヶ月分！(入社時の説明)のはずが、新卒だからということで0.5ヶ月分に勝手に変更されていた
(かなり文句を言いました。次からは2.5ヶ月分あると言われる)

2年目→一般事務員の退社により自分が1番新人ということで一般職に異動させられる
夏2.5ヶ月！のはずが、一般職は0.5ヶ月分固定だと後から言われる(職種変更の時にボーナス計算のことは説明されませんでした。この時もかなり文句を言いましたが意味なし)
冬ももちろん0.5ヶ月分

正直厳しいです。年収は約200万円です。
国立大学卒で奨学金も借りていて、両親にもこんな少ない給料で申し訳ない気持ちでいっぱいです。
なので他の一般職の方のボーナスを参考にさせていただきたいと思い質問しました。業績等もあるかとは思いますが…

今の会社しか知らないので、もし今が低すぎるのであれば転職したいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

１年目の夏が少ないのは分かりますが、それ以降の対応はひどいと思います。

私は平日５、６時間の一般事務アルバイト勤務ですが、年収は270万ほどあります。
ボーナスは夏冬合わせて40万程度。
学歴も資格もありません。
アルバイトなので昇給もありませんが…。
10年以上ここで働いています。

国立大卒のあなたは、きっと頭もいいのでしょう。
他にも給料が多い仕事は世の中にたくさんあります！少しずつ転職の準備をした方がいいと思います。

Answer 2

社員に還元する気がない会社は絶対にダメです！
なんだかんだ理由づけして、一生貧困のまま社畜にされますよ…。
絶対に転職すべきです。
私はパート事務で、かなり楽々働いてますが、それでも年収250万はありますよ…。
社員に還元してくれる会社か、ITスキルをつけて独立することをオススメします。
頑張ってください！

Answer 3

中小企業でも基本給18万、ボーナス1ヶ月分×2回くらい貰えるところは多いです。
質問者様はどう考えても転職すべきです。総合職で採用されたのに事務職へ異動なんて普通の会社ではあり得ません。

事務職が辞めたとしても派遣などで補充できます。総合職で補充なんて明らかに異常です。

大卒の初任給の平均は21万。ボーナスなしでも質問者様の年収の方が低いので大卒の中でもすごく低いです。

Answer 4

今は大体一か月分くらいです。
ただ、賞与の支給は法律で決まっているわけでは無く、賞与なしでも何ら問題ありません。
このご時世、0.5ヶ月分でも出てるだけ有難いと思わないと。

現状が不満なら、再度総合職に戻れるよう、異動届を出してみては。

それも難しそうなら、転職サイトに登録して、働きながら転職活動をしてみては。
転職が決まったら、現職に退職の話しをして、既存社員か新規採用者に仕事を引き継げば良いです。

実は、私も開発職で入社したのですが、2年目に事務部門に異動となりました。
理由もあなたと同じ、当時1人事務員だった担当者の退職＆私が一番下っ端だったから。

異動になった年の前後は、今ほどではありませんが全世界不景気だった頃で、会社の経営業況も厳しく、新しく人を雇い入れるのも難しい状況。
当然、賞与はおろか昇給もありませんでした。

その翌年からは、会社も持ち直し、開発部門は昇給が復活。
しかし、事務部門は、新卒の給与から昇給がほとんどありませんでした(あっても1000円とか)。

毎年きっちり昇給している開発部門の面々を横目に、
(まぁ、生産性のないコストセンターだし、こんなもんかな…)
と自分を納得させながら、でも転職するのも面倒だし、人間関係良好で居心地が良かったこともあり、だらだら続けていました。

貯金するため実家に居座り、節約して、奨学金も自分で払い、数年後に繰り上げ返済しました。
その間、実家には毎月、安い1ルームアパートの家賃程度は入れていました。
しばらくしたらお金もたまったので、1人暮らし開始。
新卒並みの給与でも、割と困ることなくやっていけましたね。

そうこうしているうちに結婚もして、共働きとなり、生活に余裕も出てきて、このまま昇給しなくてもいいや～、と思っていた矢先、
会社の体制が変わって、初めての大幅昇給！

何だかんだ言っても、今まで会社に尽くしてきた思いもあったし、頑張ってきたことが評価された、努力が報われたのだと感じ、めちゃめちゃ嬉しかったです。

…ということもあるので、今後何等かの形で報われる日が来るかもしれないですよ。

まずは与えられた環境で頑張れるかどうか、今一度自問自答してください。
退職するほどでなければ、一旦、支出を削る方向で検討。
やはり厳しいとなれば、異動願いを出す方向で検討。
異動願いを出してもかなわなければ、転職活動に踏み切る。
という感じでいかがでしょうか。