25歳17万 転職と産休の兼ね合いについて

Question

25歳17万 転職と産休の兼ね合いについて2年前に転職し25歳月給17万、ボーナス20万（総支給）です。
憧れだった業種・産休実績のある会社ということもあり転職しました。
前職の方が給与がよかったので今思えばもっと給与面も重要視するべきだったと反省してます。

・月給17万、ボーナス20万（総支給）
・残業代あり（1階級でも役職がついたらなくなる）
・昇給1,500円（能力は関係なくこのくらい、30代以降はもっと上がらなくなる）
・基本定時出勤定時退勤は可能
・産休育休実績あり（出産後時短にすると年収を時給換算される可能性）

このような状況ですが来年くらいには結婚・妊娠したいと考えておりできれば正社員で働きたいです。
ただ今転職すると次の会社で産休が取れるのか？妊娠した頃にも正社員で働きたいと思っているのか？
次の会社でこの年齢にして4社目だが大丈夫なのか？（前職が4年と比較的勤務年数が長かったです）など
当たり前ですが先の見えない状況で決断できずにいます。

ただし今の会社で出産してしまうと正社員の仕事の幅はぐっと狭まってしまうと思い
転職するなら今しかないんじゃ…と悩んでいます。

様々な意見がほしいです。

Answer 1

妊娠、出産、育児をするなら、給与より環境重視だと思いますね。
残業がほぼない会社なら、保育園の送り迎えに支障はないでしょうし、休みやすいでしょう。子どもの病気などもよくありますので、休みやすさ、周りのフォローが得られるかは重要です。
また、自身の仕事の要領のよさも必要だと思いますね。経験で積み上げられているものがありますよね。
今、全力の7割くらいで仕事をこなしていて、少し物足りないかな？くらいのレベルの方が今後もやっていきやすいと思います。
また高給だと、それなりに求められるものもあって大変だと思いますけど、あまり高くない給与だと、居座りやすいと思いますね。
派遣よりちょっといいくらい、の給与なら、会社側からしても、多少休みがちでも経験のある人を雇い続ける方がよいと、思ってもらえると思います。自身の気持ち的にも、休んだりすることがあっても、あまり自身の価値に悩まずに続けていきやすいと思いますよ。

Answer 2

出産後（仕事復帰後）の生活をイメージしてみるといいかと思います。
今の会社は産後も働きやすいか？
時短勤務や急な子供の発熱の休みを取りやすいか？
保育園送迎が間に合うか？
そもそも保育園に入れそうな地域か？
給与も大事ですし人によって重視する部分は違いますが、個人的には産後の働きやすさが一番重要だとだと思います。
残念ながら子育てに理解のない会社もありますし、保育園が激戦で入れない地域もあります。
子供が幼いうちに仕事を辞めないといけない事態になると、仕事探しはかなり大変です。
今の会社が子育てに理解があるところならそのままの方がいいかなと思います。大事な子供を保育園に預けてまで働くのですから、仕事にやりがいがある方が働くモチベーション的にも良いのかなと。

Answer 3

私自身、給料手取り15万円、ボーナス30万円前後×2回の会社で働いています。昇給は毎年2000円前後です。
現在育休中ですが、普通に生活できています。

転職した場合、入社一年未満だと産休は取れても、育休は取れない会社がほとんどです。産休は誰でも取れます。これは法律で決まっているからです。

また、妊娠したからと不用意に雇用形態を変える(夫の扶養に入るなど)と、出産手当金など給付金を受け取れなくなったり、もらえる給付金が減ったりしますので、よくよくお調べになった方がいいと思います。