現在、扶養内で働いているパートです。

Question

現在、扶養内で働いているパートです。市から委託され貸館の受付及び管理が主な業務です。
係長、嘱託女性1人、パート2人で業務を回しています。
契約時に10時から16時(5時間／1日)、土日はどちらか出勤という契約をしました。
以前から働いているもう1人のパートは9時から15時まででした。ただし、そのパートが休みの時は私がそのパートさんの時間に合わせ9時からの出勤をしていました。
正直主婦にとっては1時間でも早く帰れる方がありがたいので何にも言いませんでしたが、私だけ振り回されるのは少し疑問がありました。

先日嘱託の女性から、来年度から一日4時間で勤務日数を増やすと言い出しました。
時間帯はもう1人のパートが9時から14時、私が11時から16時、今度はもう1人のパートが休みのときも早く来なくてよいとの事でした。

あまりにも時間帯が不公平すぎる気がして、こういう場合は月交代、週交代でするものじゃないんでしょうか？
仕事も同じことを2人で分けています。
仕事にもばらつきが出来るし、2時間遅れで行ったら、全て終わってると思います。

今回は契約時間も変わるので、あらたに契約書も発行するはずです。

時間を交代制にしてほしいと言うのは、望んではいけない事なんでしょうか？
うちの部署は長年いすわっている嘱託の女性に全ての権限があり、今の係長も何にも言えません。
多分、私がその希望を言ったら、「じゃあ、お互いに条件が合わないようなので、辞めてもらってもいいですよ」と平気で言う人です。
今回のことも正当な理由があれば納得もするのですが、大抵彼女の思いつきやわがままで起こることです。

そのまま受けるしかないんでしょうか？

(ちなみにもう1人のパートも長年勤務しており、うちの部署は嘱託とそのパートの思うようにされている感じです。)

Answer 1

おはようございます＾ー＾

わがままが言える人だけが欲しいんですね。

長続きする人はいないかもですね。

相手を甘やかすだけなので主張して通らないならば他へ転職してみては？

近くの神社でいいので改善祈願もいいかもしれません。

あなたがこれから意識して小さなことでいいので人知れずでも善行なども心がけていけば何かが味方して良い方向へ向かうと思います。