障害があり失業しました 失業保険申請をしようと思うのですが、会社の試用期間中に障害が発覚し休職していました。

Question

障害があり失業しました

失業保険申請をしようと思うのですが、会社の試用期間中に障害が発覚し休職していました。11月で半年の試用期間が終わるため、そのタイミングで雇用も一旦切るという形をとると言われ雇用が切れました。
会社には休職期間含め半年間しか働いておりません。

12月からの収入が無くなってしまったため、給付を受けたいのですが、この場合は給付受けることは出来ないのでしょうか。

またら他に申請できる給付があるなら、ぜひ教えて頂きたいです

Answer 1

少なくとも11日以上または80時間以上働いた月が6か月あり、すぐに働けることです。

Answer 2

> 休職期間含め半年間しか働いておりません

とのことなので、この会社の雇用保険加入歴だけだと、失業給付は貰えませんね。

直近1年以内にトータル6ヶ月以上、または、直近2年以内にトータル12ヶ月以上の雇用保険加入歴があれば、その全部の離職票を持参すれば失業給付は貰えます。

でも、まだまだ自宅療養が必要な状況なら、失業給付は今すぐには貰えないため、手続き延長届けの申請になります。

失業給付は今すぐ働ける人じゃ無いと貰えないので、医者の証明書（ハロワ専用の就労可能証明書）が必要になります。
自己判断での『働ける』は、認められていません。