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シングルマザーです。
シングルマザーです。正社員として今7年目になる職場で勤めています。 毎年3月に契約更新があり、次の3月で 契約書を交わすのを辞めようと思っています。 一年前に社長が変わり、規則が細かいほど増え 働きづらくなったのが理由です。 今日も急に、髪の毛を縛るように言われました。 ここは学校ですか？と思うくらい とてもうるさいです。 今までは何もありませんでした。 茶髪、ネイル、全然OKでした。 社長が変わってから有給も取れませんし 有給取って病院へ行くにしても 受診した証明書の提出など、 有給とることに都度、証明できるものを 提出しないといけないことに苦痛で仕方なく 簡単に子供の体調でも休めなくて 子供の病院ですら証明書が必要です。 辞める時も、辞める3ヶ月前に伝えないといけません。 3ヶ月後にしか辞めさせてもらえません。 シングルマザーですし、報告してから 次の転職先を探すのも結構きついと思ってます。 転職するにあたって何を行動すればいいのでしょうか？ 転職するのが初めてなので、全然わかりません。 失業保険など、その他もろもろ教えてください。
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回答（6件）
社長が変われば体制もすべて変わります。雇用保険は掛けていますか。掛けているなら、もらえますが、自己退職なら手続きしてからの２ヶ月もしくは３ヶ月後にもらえますが、シングルマザーなどは違うと思いますのでハローワークなどに確認してみたらいいと思います。
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社長が変わってから有給も取れませんし 有給取って病院へ行くにしても 受診した証明書の提出など、 有給とることに都度、証明できるものを 提出しないといけないことに苦痛で仕方なく 簡単に子供の体調でも休めなくて 子供の病院ですら証明書が必要です。 辞める時も、辞める3ヶ月前に伝えないといけません。 3ヶ月後にしか辞めさせてもらえません。 これらすべて違法です。労基に相談されては？ 正社員で契約ってなんでしょう？毎年の年俸契約があるんでしょうか？ 雇用期間の定めがあるなら正社員でなく契約社員ですよ。契約社員なら、単純に契約更新しなければそのままサヨナラできます。次回更新の意思がないことを伝えるだけです。 普通の会社なら基本的に上司から契約更新意思の確認がありますのでそのときに、ないならマナーとして１ヶ月前に伝えればOKです。 ちなみに契約社員（契約期間がある雇用形態）だからといって、更新の時期までまたなくても退職することだってできます。退職は労働者に認められた権利です。 退職希望日の1ヵ月前までに伝えれば問題ありません。（法的には２週間でも世間の常識的には１ヶ月前までというのが一般的です） 正社員の場合も同じやめ方です。 あと余談ですが、７年間契約社員なら無期雇用（＝正社員）への変更を望めば受けられます。5年を超えて反復更新していれば次回更新時、会社側は無期雇用の切り替えを拒めません。退職されるとのことですが、いまが契約社員で正社員としての更新に希望が変わった場合は知っておいたほうがいいですよ。 詳しくは https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9587/ 転職活動はすぐ始めましょう。リクルートエージェントなどの転職エージェントサービスに登録すれば無料でキャリアアドバイザーに相談できます。 各種転職サイトに登録して自分で求人探して応募もいいでしょう。転職で検索すればいくらでも転職サイト出てきます。 とにかく動くことが大事。何していいかわからないならまずはキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。いろいろ教えてくれます。 失業保険は自分の意志でやめるなら支給開始は退職の２ヶ月＋７日後からです。 退職から時間がたっていてもハローワークで手続きしてなければ何時までたってももらえないので退職後は速やかにハローワークで手続きを。 詳しくは https://doda.jp/guide/money/008.html
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契約更新が毎年あるなら、契約社員だと思います。 正社員は無期雇用ですので、契約更新などはないです。 あと、回答者さんの中に間違った認識をされている方がいるので、訂正しておきます。 民法上の2週間で辞めれるのは、無期雇用の方だけです。 有期雇用の社員には適用されませんので、お間違えのないように。 『雇用の期間に定めがない』ときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）。
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