職場に、自己愛性パーソナリティの特徴に一致した社員（以下Aとさせていただきます。）がいます。 相手は年上男性ですが、私…

Question

職場に、自己愛性パーソナリティの特徴に一致した社員（以下Aとさせていただきます。）がいます。

相手は年上男性ですが、私の部下となります。お伺いをしたいのは、Facebookの友達申請を取り消すことで弊害が発生する可能性があるでしょうか。という点です。
(実際に試された方がいらっしゃいましたら、是非経験談を伺いたいです。)

Aは、趣味や嗜好などが会話にでれば、執念深くそれについて調べマウントを取ってくるタイプです。

Aのタイムラインには、私の趣味や言動に関連していると思われるものがいくつかあります。
恐らく、私が見ている前提で投稿していると思います。
(実際に会話に、「いついつの自分の投稿見ましたか」等と聞いてくることが過去にありました。)

最早、Facebookの投稿を視界にも入れたくなく、私が相手に興味がないということを遠回しに伝えたいため、友達削除をしたいと思っています。

この質問の背景も、合わせて記載させていただきます。

まず、自分はターゲットだったと思います。

部下からのモラハラというと、逆じゃないかと思われそうですが、
自分の方針・指示・行動・発言等に対して、細々と批評され続けていました。
（「私のために言っている」というようなことを言った上で）

今は会話を最小限にとどめており、マウントらしき言動も無視するよう努めている状況です。

しかし、Aは自身の正当性を周囲に誇示することへの執着が本当に強く、
今も尚、私の判断を憶測や誇張・矮小を混じえて、周囲の人に文句を言い回っています。

これが本当に本当に苦痛です。

全員がこの人の言っていることがおかしいと理解してもらえたら、勝手に評論会を開いて頂いて構わないです。

しかし、上には媚を売り、下には面倒見が良い人を装うため、
一部はAの異常性に気付いているものの、自分に実害なければ「ちょっと癖のある人だよね」程度で認知されてしまい、Aの発言に疑問を持たれることは少ないです。

本当に私自身の働きが悪くて、他者から評価されるのであれば、それは当然なので受け入れることができます。

しかし、誇張矮小や憶測により、事実とかけ離れた物語で批評されることは耐えかね、そろそろ限界かと考えています...。

本当は自分が退職等で逃げることが正しいと理解しているのですが、
自分も生活のために休職ができず我慢をし続けるという現状です。

実際に職場で似たような人物がいらっしゃった方、
おりましたら、是非アドバイスいただけましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

Facebookなんて辞めたらいかがでしょうか？
営業か何かで使うのですか？
あんなもの人の生活や仕事を見たり、無理して関わって消耗するだけで仕事の邪魔です。
Twitterでもですけど意識高い系や企業系？の方のウダウダとした言い分とか
何故、そんなにしてまで他人に聞いてほしいのか？
自己完結できないのか？
胡散臭いのか？
と、いつも思います。
なぜ、そんなに繋がりたいのでしょうか。

Facebookなんかする時間を読書や睡眠・散歩・休憩などに使う方が
よっぽど貴方のためになります。
仕事の予習・復習に時間をあてたほうが
よっぽど良いと思います。

もし、仕事の関係でどうしても必要だと言うならば
取引先の人だけの繋がりにするとか。
そんなもの無くても、仕事できますけど。
しかし、アホらしいですね。