職場のアルバイトがうつ病診断書を持って、その原因が社員だと訴えてきました【長文】 こんにちは。昨日非常にショックな…

Question

職場のアルバイトがうつ病診断書を持って、その原因が社員だと訴えてきました【長文】

こんにちは。昨日非常にショックな出来事がありました。私（アルバイト）が勤めている職場は店舗形態で、従業員は正社員が責任者Aさん（入社10年）と新卒の2名、あとは15名程度のアルバイトで構成されています。私もバイトなのですが、同僚のバイトBさんがノイローゼ（診断書はうつ病になるらしい）となり診断書をAさんにつきつけたそうです。

事業拡大で忙しくなり人手不足、20代がほとんどで（入って一年未満が10人以上）全体としてミスがなくならずAさんは毎日のように頭を抱えています（私からすると業務に研修やマニュアルがないなど管理体制にそもそも問題がある)。
社員は異動が多く半年〜1年で横移動するのですが、Aさんに新しい上司（店舗にいるわけではない）が先月異動してから店舗管理が急に厳しくなるなどし、Aさんはかなり神経を尖らせてアルバイトにも厳しく対応するようになりました。かなり上から圧力を受けストレスを感じているように見えます。ONが激しく最近はOFFは見せないという感じの人で言葉にこそ出しませんが「自分が新しい上司から注意されるのだけは困るからミスしないで」という指導の仕方をします。学生はものすごく罪悪感に襲われるような指導の仕方です。「アルバイトでも仕事に責任を持ってほしいから」と言いますが絶対違うと思います。いかんせんマニュアルがないのでAさんが口で言ったことをみんな肝に銘じておいて出勤する都度新しいルールなんだと飲み込んで対応する、という感じです。この1〜2月で職場の空気は悪い意味で相当変わってしまいました。

さて本題で
そういうAさんのが直接Bさんに影響してしまったんだと思いますが、Bさんが主張するには

・Aさんのしているのは管理ではなく監視であり、マイクロマネジメントで精神的な影響を与える
・この診断書はAさんが原因によるものである
・【Bさんは辞めることはせずAさんが異動になるのを待ちたいらしく、シフトを組む際（責任者のAさんが作成する）にAさんとBさんが被らないようにしてほしい】
・またBさんは日記をつけている人らしく、もしその要望が通らないなら診断書と一緒にこれまでAさんが冒してきた失態（Bさんが理不尽に思った内容、たとえばAさんの管理が行き届かずBさんが熱中症になったが何故か店舗より上に漏れていない、など）を新しい上司と本社に報告する（つまりAさんが一番嫌がることをする）

Bさんは、Aさんより年下のですが、学生よりも精神的に落ち着いていてミスもあまりない人だったはずなんですが、かなり溜め込んでしまっていたようです（確かに気付かない）。そんなBさんにAさんは頼っているというか求めているものが相当高いようには見えます。まるで社員のようにコキ使われています。

こういう状況下で
私はアルバイトだしBさんは薬の服用もしているらしいので肩入れしてしまうのですが、こういうのってBさんの要望は通るものなんでしょうか。【一般常識的に推測してほしいです】。やってることは権利主張を超えて脅しっぽくも思えるんですけど、Bさんは相当怒ってる&関わりたくないんだと思います。気が滅入りながらも泣き寝入りしないBさんを私は尊敬してしまいます。

皆さんどう思われますか？

補足

分かりづらくすみません。
仰る通り、Bさんの要望としてはAさんとすれ違いを貫きたいという1点のみです。Aさんが目の前に現れなければ平気なんだと思います。

私は、Aさんはその要求を受け入れると思います。
Bさんの体調や気持ちを汲んでではなく（表向きはそうなる）、上長に報告されることを怖がるからです。自分の部下が精神病の証明書をもってきたと漏れたらAさんは自分の評価に響いてしまうとまず恐怖するはずです。

AさんはBさんのことをどういう人かあまりよく分かっていないと思います。だからこういう事態に陥ったし、私はただのAさんの監督不行届だと思います。あんなに神経質に人の行動を縛り上げるのに、その人がどういう人間か中身は見ていないという何とも愚かな責任者A…

Answer 1

Bさんの要望って
「シフトをAさんとかぶらないようにしてほしい」ってだけですよね。
一般的なバイトなら通ることが大半だと思いますよ。

私が今まで働いた会社で考えると多分
Bさんのシフトの要望はまるまる呑んで、Aさんは次のタイミングで移動
になると思います。Aさんの上司がAさんBさんの両方と面談し
どっちの言い分もとことん聞いた上でそうなるかと。

ただBさんのためにAさんの勤務時間を減らすという事は無いと思います。
となるとBさんの勤務時間が激減しそうですが、会社としてはそれで
結果オーライということで呑むと思いますよ。
逆につっぱねたら結構やばい会社だなと思います。

日記をちらつかせるほどの状況でもないような気もします。

私の個人的な感想なんですけど
Aさんも相当ひどいんだろうけど、会社もひどい予感がします。
あと厳しい上司が移動してくる店舗やエリアって一般的には
業績や効率が多店舗より悪いとかクレームが多い、経費が高いなど
数字上の問題があることが多いです。（一般論ですが…）
こういう場合、異動ガチャで雰囲気良くなる可能性は低いですよ。

同じ待遇のバイトなのに重い責任負わされるBさんの立場は
不条理なので断固拒否するのはもっともだと思います。
ただうつ病を盾にするのは諸刃の剣で、下手すると療養を強く
勧められてシフトを大幅に減らされたり腫れ物扱いになる可能性も
あるので自分ならちょっと怖いですね…

Answer 2

いやいや、店長をすっ飛ばして上長なりエリアマネージャーなりに相談したほうが早いですよ。
ミスで怒られるのが困るって、たぶんたいして仕事出来ない店長だからなので、無理っすって言えば異動させれますよ。お前にはこの店任すのは早すぎたって。