雇用条件って産休、育休をはさみ、時短勤務などで復帰した場合、白紙に戻ってしまうのでしょうか。

Question

雇用条件って産休、育休をはさみ、時短勤務などで復帰した場合、白紙に戻ってしまうのでしょうか。もちろん時短になれば給料が目減りするのはわかるのですが、例えば妊娠前のお給料が手当などがついて年収500万と仮定し、時短勤務後に手当などが撤廃され、年収450万にされる、とかそういうことはあり得ますか？
うちの会社はブラックなので、就労規則などを勝手に読むことが出来ません。
妊娠中に雇用調整で仕事を休んでくれと言われて休み、目にする機会のないまま、育休に突入してしまいました。
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

各種手当がついていて、それが土日出勤だったら夜勤可能が条件だったりしますか？
時短勤務で曜日固定でのお休みの場合は手当がつかなくなる可能性はあります。
あと、時短勤務で復職されたらノーワークノーペイで、その時短勤務時間分は給与も減ると思います。

Answer 2

基本給は下げることはできませんが、一定条件に沿って支給されている手当は減らされることはあります。こちらは合法です。

Answer 3

法律で決まっています！
産休や育休を取った従業員をそれを理由に解雇したりとか
給料下げたり不利益になるようなことをしてはいけない！
と決まっています。

なので復職後、育休前の給料より下回ってはいけないです。

それとついでに、時短勤務をしたら25％減っていうのが一般的。
復職後、本人の希望ややむを得ない事情がない限りは育休前の部署と職務じゃないとダメです。