中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用して・・・

Question

中小企業緊急雇用安定助成金制度を利用して・・・本日突然、社長に「人件費の支払いが厳しいので
中小企業緊急雇用安定助成金を申請したい」と言われました。
恥ずかしながらも、あまり耳にした事のない言葉だったので
書類を借りてきましたが、いまいち理解が出来ません。
(従業員は私１人です…）

社長に言われた事は
・私を休業扱いにしたい。（何日休業・期間は不明です。）
・休業なので、社会保険等の心配はいらない。
・休業の扱いにしても出勤はしてほしいのだが
（休業している旨の）書類を作ってもいいか。（タイムカードを押さない等。）

全く予期せぬ出来事だったので、まだ返事はしていないのですが
社長は、早くに返事がほしいようでした。
会社が厳しいのは重々承知なのですが
休業扱いにされるのに抵抗があるのも事実です。
申し入れを受けてもいいのか、正直悩んでおります。

助言頂ければ幸いです。

Answer 1

社長よりの急な休業の話しで大変でしたね。
中小企業雇用安定助成金とは昨今の世界的経済不況から特に日本では製造業が打撃をうけています。
企業におけるリストラを防ぐために、社員１人当たり１休業日につき最大で７，７３０円（教育訓練を休業日に行った時は＋６，０００円）が会社に支給されます。
会社都合による休業の場合は労働基準法によって平均賃金の６割（６割を超えていれば１０割支給でも可）を会社は従業員に支給しないといけない決まりとなっています。

あなたの会社の場合は、社長が「休業の扱いににしても出勤はして欲しい」と言っている点から休業日でも賃金は１０割支給かと思われます。
但し、実際に勤務しているにもかかわらず「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給申請を会社が行うことは不正です。
今回の助成金については、ハローワーク（実際は都道府県労働局）は不正受給の監査を厳しく実施するはずです。

ここから先はあなたが考えることかと思われますが、会社とあなたの関係をしっかり考えて結論をだして頂ければと思います。