ヤマダ電機にお勤めの方。 自分は一般の販売スタッフです。（契約社員） 同じ同僚の契約社員の20代女性に 頻…

Question

ヤマダ電機にお勤めの方。

自分は一般の販売スタッフです。（契約社員）

同じ同僚の契約社員の20代女性に
頻繁に突発休をとる者がいます。理由はさまざま、子供が熱だったり、自身の通院だったり生理休暇だむたり...1度休むと公休と合わせて4.5日連続で休むのが当たり前です。
1ヶ月の欠勤状況は大体4.5日程。

そんなに休むなら辞めればいいのに、と思ってしまいますがしかし、同僚の話し相手が彼女しかいないのでわたし一個人としては辞めてほしくはないなと思いつつ...

管理職は注意もせずただ本人の希望通り休ませています。よくこの出勤状況で契約更新できているな、と思います。
さすがにそろそろ契約の更新は厳しいのではないでしょうか？

休みすぎて契約更新できなかった、なんて事は実際にあるのでしょうか？やはり出勤率80%以上であれば様子を見るとかなのでしょうか？

ヤマダ電機でお勤めの方や過去にお勤めだった方のご意見お待ちしております。

Answer 1

今の内容だと問題ないでしょう。

無断欠勤ではないですよね、子供の体調不良は仕方がない部分はあります。生理休暇や有給休暇を当てれば何ら問題はないかと思います。

長期連続欠勤→休業→復帰→連続欠勤→解雇(トータル1年以上)

↑これは過去にいた経験があります。
よほどのことがない限り会社は辞めさせないですね。契約更新もよほど勤務態度が悪くない限りするでしょう。