回答終了
こんにちわ。他の回答者様から、お声届いているようですね。退職理由を 事業所側に伝えた時、先方が、どう反応するか?感情を含めた顔色が気になることが、多々ありますね。そのシーンでの、相互の言葉の絡み合いにより退職の意思を持つ側が、先方の威圧的、また引き止めに、気持ちにブレが生じてしまう、その懸念を回避するために、一般的に運用されている、一身上の都合により退職 の言葉がお勧めですね。理由を詮索されない、それ以上の理由を聞かれない 感じです。退職届を、少しでも早く、提出されることで、退職の意思の強さを提示させることも必要だと思います。(^^)
使える、とはどういう意味ですか?
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