前の会社でボコボコにされた子が入社してきました。

Question

前の会社でボコボコにされた子が入社してきました。心のケア、どうしたら良いのでしょうか？

製造業です。
前の会社で設計職に勤めていた子が縁あって私達の会社に入ってきました。
社長も人事も「うちで働いてほしい」と声をかけたそうです。
うちは150人程度の中小企業です。

後輩は29歳で、600人規模の会社の上場企業でした。

ただ一つ心配なのが、心の病があったそうで、慢性頭痛とめまいが起こったりするそうです。

前の会社で上司に「やっといて。」と振られて形にして「違うから直して」とか「対応しといて。謝っといて。」と様々な業務やプロジェクトを遂行していましたが、身体に限界が来て蕁麻疹ともう無理と閉じ籠もったそうです。
結果的に、辞めますと言い出せず生活のためにと頑張ろうとしたけど、友人に止められ退職を選んだそうです。

リクルーター通して転職活動してて紹介され、はじめはどうかな？と皆言ってましたが、会って数分で穏やかな人柄でやって来た経歴を知り、採用となりました。

今は普通に仕事してますし、能力は確かで穏やかで怒りませんが、人事も社長も「無理してないかな？馴染んでるかな？」と心配のようでした。

通院は続けてるとのことで報告もしっかり飛んできます。

時々しんどいのかな？と思う時は有給使わせてあげたり配慮してます。

経歴を見ると院卒で管理系資格を2つ、技能系資格取得を8つ持ってて努力家ですし、腰が低いです。
やり方が違うことなどあったらすぐに訂正してくれたり、聞き方なども穏やかですが、ストレスためてないかな？
と皆気がかりです。（部署6名）

面談など定期的にしてあげたほうがいいのでしょうか？
歳の近い子と近くにしてあげたほうがいいかな？とか色々配慮はしてますが、上司も主任も皆「大丈夫かな？」と心配ではあります。

Answer 1

優しい会社だな～。
皆の「大丈夫かな」が十分な配慮だと思う。

Answer 2

普通の人は、面談とか、上司とか、なかなかコミュニケーションを自分から取れる人じゃない限り、余計に気が重くなるかと思います。
また、容易に相談してねって言ってあげておくだけでも、違うと思いますよ。
たぶん、周りも含めそんだけ気を使っていれば、既にやっているでしょうが、あまりにも皆さん優しいのか気を使ってくれている分、逆に、そういうのは本人も判ると思われ、余計に気重になることも考えられます。
非常に気を使われており、十分すぎるぐらいと思いますので、その辺が逆に思った点です。

Answer 3

優秀でまじめで腰の低い方というのは競争社会で周囲からの攻撃（する側はそう思わなくても）に常に怯えて暮らしています。
故に高学歴であり、資格を必要以上に取得して自分を防備しているのです。

長期的に考えるなら、貴方を含め社員はその方に対して敵対心や競争心、攻撃するなどの意志がないことを解ってもらうことが必要ですが、ご質問文からもソコに至るまではまだまだ長い時間が必要に読み取れます。
今やるべきは貴方が彼と適度なコミュニケーションを取ること、適切な量の仕事を与えること、可能な限り定時で帰宅してもらうことだけでしょう。
相手が望めば帰りに一杯というのもアリだと思います。

出来れば通院されている病院の担当医を紹介してもらい、担当医から彼同伴でアドバイスを貰うのも有効だと思いますよ。

貴方のような良い上司に巡り合えて、彼も今後は自分を取り戻していくのではないでしょうか。

今後も頑張って支えてあげてくださいね。

Answer 4

今のところでも十分な対応がされていると思いますが、もしあえて言うとすれば、あまりに全員が心配している様子だと、逆にプレッシャーになったりもすると思うので、みんなが心配はしつつも、直接対応や表明する人を分担するとか、頻度を検討するとかしていくといいのではと思います。

また、職場のメンタル関係の資格として、メンタルヘルスマネジメント検定というものがあります。こちらはレベルが三段階にわかれており、二つ目が管理側のメンタルマネジメントになるので、大して難しい資格ではないのでそういったものの取得を管理職等がしていくなどすると、その新しい人だけでなく、今後の職場全体にも生きてくるのではないかと思います。