Wワークの割増賃金について 正社員40時間勤務で、副業OKの会社です。 引っ越し代金が欲しくて、 土曜日に19時から2…

Question

Wワークの割増賃金について

正社員40時間勤務で、副業OKの会社です。
引っ越し代金が欲しくて、
土曜日に19時から23時まで、バーで働こうと思っています。会社の規則で、40時間以上は法定外労働になるため
割増賃金（通常時給✕1.25倍）で締結しないと
副業は認められませんと用紙に書いています。

毎月、勤務時間と給与を総務に出さないといけなくて
その時って、その時給が割増賃金なのかって
わからないですよね？？

要は、わからないのであれば、働きたいのですが
バレたりするのでしょうか。

ただ、だいたいの店が、Wワークしてる人に
割増賃金はしてませんと答えが帰ってきます。

Answer 1

簡単にバレるんじゃないですか？基本の時間給が計算されてその数字が最低時間給を割り込めばあり得ない話です。最低時間給は都道府県によって決められています。

Answer 2

労基法上、複数事業所で労働している場合でも労働時間は通算して時間外労働手当を計算しなければなりません。

税金関係から副業がバレることは多いです。