IT系は終身雇用なんか前提にないので、退職金なんて意味ないですからね(質問者さんも5年以上勤めようとは思っていないでしょう?) 住宅手当も、社宅があることが前提で、社宅に入れなかった人に家賃を補助するという制度ですから、不動産を持たないIT企業には関係ない話ですね。 IT企業のリクルーティング戦略は、基本、福利厚生や手当じゃなくて、少しでも高い年俸を提示することです。
< 質問に関する求人 >
インフラエンジニア(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る