9月に面接を受け行き不採用になったのですが、採用された方が自体して再度求人募集してるパートがあります。どうしてもそこで働…

Question

9月に面接を受け行き不採用になったのですが、採用された方が自体して再度求人募集してるパートがあります。どうしてもそこで働きたいので再度面接行ってもおかしくないでしょうか？ハローワークの方に聞いたら『会社からあなた(私)に連絡なかったり、ハローワークの方に問い合わせなかったらそうゆうこと(いらない)とゆう事じゃないですか』と厳しい回答をもらいました(＞＜)
ハローワークにどうして私が不採用になったのか聞いたら『会社の方からは理由は記載されてませんでした』との事なので、改善点がわからず…
求人票に授業時間、労働日数相談可と書いてあったので希望時間帯を9時〜15時で週4日を希望。と書いたのがいけなかったのか…
万が一再度面接行くとしたら希望欄(希望時間など)は書かない方が良いのでしょうか…
また再度パート面接受けいってもよいのか…

Answer 1

お疲れ様です。選考方法が、書類選考からでは無く、面接だけの場合は、応募者本人 重視と言う感じ。実際に面接を受け、応募者が、募集の職種、業務に、どんな方法で、事業所の利益を運び込んで来るか？これは営業に限らず、どの仕事でも共通、その提示の仕方に、信憑性（しんぴょうせい）が、どの程度、採用担当者に感じられるか？そこが鍵だと思います。ここでは
YOUが、９月、応募書類の履歴書の志望動機、職務経歴書？を、どの角度から作成されたは？わかりませんが、今回の、内容から感じることは、その求人以外に、YOUの居場所が無い様な、とても窮屈な動き、それが、先方の負担になっていた為、不採用と言う結果になったかもしれませんね。同時に、その職場で、勤務されているスタッフさんが、在籍されていると思います。その方々との、バランスで、何か、違和感を、面接の時点に、感じたのかもしれません。ハローワークの窓口担当者さんも、YOUに対して、しっかり説明を出来るスペックを持たされる役割は持っていないので、話が、かみ合わない感じですね。再度、応募、挑戦を試みる（こころみる）場合、どうしても、と言う気持ちを、先方に見透かされない様な、募集要項からの、応募の接点では無く、その仕事そのものの役割、必要とされる本質、そこを、じっくり読むとり、その答えが、自分なりに提示出来るのであれば、応募の価値はあると思います。その答えが、うまく出来なければ、辞退された方が、YOUは強くなれると思います。

Answer 2

いいよいいよ。何度も頼み込んで相手が折れるなんて話は、どこにでもあります。

Answer 3

おんなじような状況で再度応募して受かって働いた経験がありますが、やはり試用期間でお互い違うなーって感じて辞めましたね。

やっぱり縁がなかったのかなって思いました。

Answer 4

はい、他の人が先に採用されただけかも知れませんから、是非再応募してみてください。
働ける条件は出した方がいいと思います。