会社の退社について質問です。 建築関係 6年目 23歳 スーパーブラックな会社 ･7時半～20時 残業代無し ･…

Question

会社の退社について質問です。
建築関係 6年目 23歳
スーパーブラックな会社
･7時半～20時 残業代無し
･休日出勤手当無し 代休無し･上司からは上司の失敗は自分のせい、会社内でバカと大声で怒鳴られる始末
その上周りの人は見て見ぬふり
･上司は社内恋愛中、仕事を自分に押し付け帰る
ざっくり書くとこんな感じ。
上司は課長です。
さすがにもう嫌になり、退社したいのですが12月にボーナスをもらう予定。
会社の雰囲気上、すぐには辞められません。
ボーナスを貰う前に辞めることを伝えるとボーナスを減らすような会社です。
退職金すら出ないかもしれません。
あまりややこしく辞めるようなことはしたくありません。
妻と子供2人居ますが、転職先はもう決まってます。
内定はまだですが、11月中には内定に至る予定です。
ボーナスと退職金が無ければ支払いが厳しくなります。
ボーナスを貰うと同時に辞表を渡して封筒を交換するのはどうだろうか、と自分なりに考えはしましたが、役員3人（親社長息子2人）の考えは退職金減らす、となる可能性が高いです。
円満に辞めるにはどのような言い回しすると良いでしょうか。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

退職届から退職までの時期が短い状態での円満退職ってほぼ存在しませんよ。あるとしたらもともと離職率が高くて入れ替わりが激しく、会社自体が去る者追わずの姿勢である場合のみ成り立つ物と思われます。

今まで6社経験済みですが2回は円満できています。
1回目は新卒で入った会社。3年勤務して退職。転職先決まる前に退職届を出したが工場長が退職届を保留し、「手続きは辞めたい日にいつでも辞めれるよう対応するから、とりあえず次の内定決まるまでは保留しておくので決まったら連絡して」と言われてかなり親切でした。ただし、この会社は工業高校の紹介で入社してあり今後も会社と高校の付き合いがあり継続して新卒を入れるという状況があるので親切だったのだと感じています。

もう一社は、生活上の事情があり社長にかなり前から転職の意思をつたえていて、そのうえで転職活動、なおかつ退職2か月前の退職届提出、引き継ぎ予定作成と実行、ここまでしていて円満退職でした。

それ以外、届後2週間ー1か月での転職では円満退職はありませんでした。引き継ぎや対応、話の仕方など工夫の余地なんて無いと感じました。