主人が不調により会社を休んでいます。 10月のお給料は有給で少しでも入るかと思っていたら0円。しかも差引支給額が−85…

Question

主人が不調により会社を休んでいます。
10月のお給料は有給で少しでも入るかと思っていたら0円。しかも差引支給額が−85417円とのこと。経理に疎いためこちらで教えてください。総支給額 159000円
控除計 244417円
差引支給額 −85417円
10月は算定月の為▲173810円は下期定期代返金分となります。

基本給 255500円
ライフプラン手当 27500円
住宅手当 25500円
扶養手当 19500円
その他 ▲173810円
日割り控除額 16400円

課税対象額 102093円

住民税 13400円
協助会費 300円
健康保険 21660円
内介護保険 3610円
厚生年金 34770円
雇用保険 477円
社会保険 56907円

この内容が主人からスクショメールで送信されてきたため、きちんとした給与明細が現在ありません。主人とは生活も仲も上手くはいっているのですが、お金の話しはとても機嫌が悪くなるので、この内容でが判断いただけると嬉しいです。私が控除などが疎くすみません。

上の内容で、会社は正しい対応なのでしょうか？
そして、来月のお給料はまた0円どころか、会社から請求がくるのでしょうか？

主人は12月1日から職場復帰の予定です。

それまでは傷病手当が出るとの話しなのですが、まだ書類も手元にある状態で、明日上司の方に渡す予定です。

来月傷病手当が出たとして、いくら入金があると思われますか？

また、主人は定期代は別でまた交通費がもらえるはずだと言い張っていますが、でると思いますか？？

家のローン返済もあり給料0円が続くと辛すぎて、お力お貸しください。

Answer 1

（参考程度）

>>総支給額 159000円

この算出がどのように行われているのかわかりません。

ただ、この「159,000円」を起点にすれば、
すべては辻褄があいます。

>>住民税 13400円
>>協助会費 300円
>>健康保険 21660円
>>内介護保険 3610円
>>厚生年金 34770円
>>雇用保険 477円
>>社会保険 56907円

[社会保険]=[健康保険]+[厚生年金]+[雇用保険]=56,907円

[介護保険]は[健康保険]に含まれる。

[雇用保険]=[総支給額]×(0.3%)=477円

>>課税対象額 102093円

[課税対象額]=[総支給額]ー[社会保険]=102,093円

>>控除計 244417円

[控除計]=[住民税]+[協助会費]+[社会保険]+[その他]=244,417円

>>厚生年金 34770円

→[標準報酬月額]：38万円

仮に「傷病手当金」の受給申請の申請期間の初日が属する月を含む、
過去12か月(※1)の「標準報酬月額」が全ての月「38万円」であれば、
[傷病手当金の日額]：8,447円

[傷病手当金](初回申請の場合)：(8,447円)×(申請日数－3日)
[傷病手当金](初回申請以外の場合)：(8,447円)×(申請日数)

(※1)
たとえば、
傷病手当金の受給申請期間が
「10月1日」からであれば、
「令和2年11月分～令和3年10月分」の
各月の「標準報酬月額」という意味

Answer 2

159,000円の根拠が分かりません。
159,000円の根拠を説明してもらってください。

13400円＋300円＋56,907円＋173,810円＝244,417円 ですので、住民税＋協助会費＋社会保険料＋下期定期代返金分＝控除計 でしょう。

159,000円の根拠が分からないので、正しいか間違っているかは判断できません。

Answer 3

10月の出勤が1/3ほどしかないのであれば総支給額が10万ほどになって天引きされる額の方が大きくなるのでなんの間違いもありません。
マイナスになればその分は会社に支払いです。11月についても1日も行っていないなら当然でませんから総支給額0円に対して住民税も社会保険料がかかりますから、約7万を支払うことになるでしょう。
傷病手当については会社に聞かねばわかりません。
交通費は当たり前ですが通常出勤しなければ払われません。
ローン返済が辛いのはわかりますが、払わなければならないものは払わなければなりません。