塾のバイトをしているものです。そこでこの前、同僚が生徒が居残りで勉強しているのにも関わらず「あの子が帰らなきゃ俺ら帰れな…

Question

塾のバイトをしているものです。そこでこの前、同僚が生徒が居残りで勉強しているのにも関わらず「あの子が帰らなきゃ俺ら帰れないんだけど。早く帰らないかな。」と言い、本人に聞こえてしまったそうです。もちろん言われた生徒は深く傷つき、親御さんも怒り心頭、塾は辞めるそうです。
しかし問題は、その塾がその言った先生を特定しているのにも関わらず解雇しないことです。これはアルバイトであれば普通のことですか？
普通でなければ本社に通報したいです。
あまりにも可哀想です。

Answer 1

問題発言ではありますが、従業員ってそう簡単に解雇できないんですよ。今回は雇い主側の指導不足とも言えます。

働くことは生活することですから、こういううっかりしたミスで解雇していたら生活できなくなる人が続出してしまいます。

犯罪とか、再三にわたる警告でも改善しないくらいのことをしなければ、懲戒解雇はありません。

ご質問のケースも、そのようなことが繰り返されない限り懲戒解雇は無理です。

Answer 2

それは、そのバイトだけのせいなのかな。居残りさせていた先生がいるかもしれないし、自習室としての利用を認めているかどうかによっても違うんじゃないですか。その辺は本部の判断というより、塾長の判断になると思うし、本部に通報しても変わらないんじゃないですか

また、バイトも何時までという決まりがなく生徒が全員帰れば帰れるのなら、あなたが「じゃぁ、私が最後まで残るのでお先にどうぞ」というような方法もあったのでは？

Answer 3

普通でしょ
頻度によるけど
逆に居残りなんて特別待遇、時間の延長をするなら
本来は別途費用が発生する案件

同僚の配慮がないだけで
結果的にやめることになってしまったことはマイナス点だけど
かわいそうなのは無給で待たされる同僚

Answer 4

バイトの分際で経営にタッチするなってことだよ。
逆に言えば文句あるなら君が辞めていいよって言われるよ。