副業禁止の大手企業で副業がバレてしまった場合どの様な罰則が考えられますか？

Question

副業禁止の大手企業で副業がバレてしまった場合どの様な罰則が考えられますか？

Answer 1

各社の就業規則に従って、厳密に、懲戒解雇、減給などの処分をされると考えます。

大手企業であれば、副業推進に変わる動きがあるので、就業規則はそのままで、口頭で副業を推進したり、労働組合との協議が終わって、会社の方針が副業推進に変わっていることもあり得ると思います。

就業規則の期中改定には時間がかかり、労働組合との協議が終わっても、社内手続きがあり、労基署に受領されて有効となります。それまでは、実務の運用で対応します。恐らく、今は、そのプロセスにあると思います。

Answer 2

懲戒処分は各会社ごとの規定なので必ずしも、とは言えませんが、
一般的には「始末書」と「副業先を辞めること」は条件にされるでしょう。
もちろん数年間の人事評価には響くと思います。同期より出世が遅かったり、左遷的な異動とかはあるかもしれません。

その上でひそかにまた「副業」をすれば、次は諭旨解雇くらいは告げられるかもしれません。