育休明けの退職について。 新卒から10年勤務し、４月末まで育休いただいています。 時短勤務にする予定ですが、それ…

Question

育休明けの退職について。

新卒から10年勤務し、４月末まで育休いただいています。
時短勤務にする予定ですが、それにより給料・賞与が削られ、その上保育料で五万ほど取られます。疲弊する毎日が目に見えているのでリモートワークに転職したいと思っています。
リモートワークだと時短にする必要がなくなるので、お金と時間の余裕ができます。

道義的に復帰したほうが良いのはわかりますが、復帰時期が年度始めということもあり、早めに退職を伝えたほうが人事的には良いのではと思っています。

ちなみに復帰したとしても早くて8月頃、遅くても10月頃には退職したいと思っています。

第三者の皆さまから見て意見をお伺いできたらと思います。

補足

辞めるベストタイミングはいつだと感じますか？

Answer 1

新卒で入社されたのであれば正社員ですよね？
私なら冬のボーナスもらってやめますかね。