質問です。 私はゴルフ場のキャディをしています。

Question

質問です。

私はゴルフ場のキャディをしています。うちの会社には代休・有給の他に生理休暇というものがあるのですが、いざ当日生理がきて、仕事に行けない状況になり休むことになっても生理休暇が適応されず、欠勤扱いになってしまうのですが、これは生理休暇の意味はあるのでしょうか？？？生理休暇が使えず当日欠勤扱いは当たり前なのでしょうか？

Answer 1

もしかして、生理休暇は休んでも欠勤扱いにならないと思われてますか？
生理休暇を有給としてるならば別ですが、生理休暇は無給でも欠勤扱いでも問題ありません。欠勤扱いの場合は取りすぎれば有給付与条件の出勤率８割に影響します。

有給、無給、出勤扱いの特別休暇、欠勤等どのような扱にするかは法的な規定がないので会社側が決める事ができます。

Answer 2

では有給休暇にしてみては。
そして生休は別に取得。
そうすれば意味は異なっても欠勤にはならないのでは。

Answer 3

当日言われても困るのは会社側でしょう。
ある程度予測できるものですし、ズレたら会社に連絡を入れればいいのでそこまで不当ではないと思います。