マタハラに仕返しをしたい。

Question

マタハラに仕返しをしたい。現在妊娠七ヶ月、事務の長期臨時職員です。

不当な態度を取られ妊娠期間を不愉快な気持ちで過ごしています。しかし相手も事務のバイトのためパワハラには当たらず、主にされているのは無視なのでなんの証拠も集められず、法的に訴えるのが難しそうです。上司に相談しましたが改善しそうにありません。以下の話を聞いてほしいです。

妊娠を理由に欠席することもなく、安定期に入るまで誰にも気付かれずにやってきました。妊娠初期に上長のみに報告をして、安定期に全体に報告。引き継ぎの関係がある為上長の判断で全体に報告しました。

これまで２回流産したこともあり、報告は慎重に考えてのことです。

妊娠報告をした途端、別グループのおなじ事務の長期臨時職員の40代の女性の態度がガラリと変わりました。挨拶の無視やため息、舌打ちから始まり、仕事の電話を繋いでも無視をするなど業務に支障が出るほど。パソコンから印刷した書類を私が取りに行く前に勝手に破棄されたり。電話を繋ごうとしたらトール電話を突然目のギリギリに突き出して目潰しになりそうになったこともありました。
他部署の社員に「妊娠して会社に来なくなった」と嘘を言いふらしたりもされていました。

昨日までずっと「何か気に触ることをしたかな」「知らないところで私のカバーをしてるのかな」と不安と怖さでたまりませんでしたが理由を聞いたら怒りに変わりました。

昨日、流石に業務に支障が出る為副長Aに相談し、彼女にも遠回しに（最近不満はないかい？というような形で）話をしてくれました。私は自分のグループの副長Aに相談→副長Aが彼女のグループの副長Bに相談→副長Bから彼女に伝える。という流れです。

副長Aが副長Bから聞いた話によると
・職場に妊娠を報告するのはデリカシーがない、妊娠をアピールしているようなものだ

・妊婦だからって在宅勤務をとるのはおかしい
→これに関してはコロナ対策で全員均等に上司が日を割り当てており、私だけ特別扱いという訳ではありません

・無視をしてる自覚はない
→仕事中の無視は複数の人が目撃し気づいてます

・男性社員に自分だけ優しくしてもらって調子に乗っている

とのことでした。

しかも「私は在宅勤務を返上して仕事に出てきている」「あの子はいないこととして考えるのでいいです」「私割り切ってますのでいいです」と言って、機嫌よく話は終わったそうです。

副長Bから在宅勤務については訂正を入れてくれたようですが、その他の話はなんと返答したのか分かりません。割り切ってますのでいいですって…意味が分かりません。

副長Aは、言っていることがめちゃくちゃだしマタハラ以前に人間性の問題だから関わらない方がいい。グループも違うから、産休まであと2ヶ月と思って様子を見てほしい。ひどくなる様なら言って。と言われました。副長Bは彼女にちゃんと注意はしていなさそうです。話をとりあえず聞いて誤解は解いたってところみたいです。

また、妊娠を機に私の仕事を彼女に回したりだとか、そういった事実もないと言っていました。なんの迷惑もかけていないのに「割り切ってます」が本当に腹立だしくて。

嫌がらせに嫌がらせで返すのも幼稚だと思うけど、なんらかの社会的制裁、もしくは恥をかかせてやりたいです。私はストレスで胃痛頭痛お腹の張りがあって、ずっと気持ちも病んで、会社も怖くて、家では泣いてばかり、本当にここ数ヶ月辛かった。

法的に捌けないし、今年度の3月までの契約で働いているただのバイトだから会社に訴えたところであまり意味がないみたいです。

どうしたら私の気持ちは晴れますか。
私だけがずっと我慢しなければいけないなんて納得いきません。

Answer 1

あ～、これは女子あるあるですよ‥。女性の敵は女性といわれる事案です。「私は働きに出てきて給料もらうのに、あの子は産休で家でゴロゴロしててもお金貰えるなんて！！！」という嫉妬心です。実際に在宅勤務の件でも、「自分は在宅してないようなものなのに、あの子はしっかり在宅しちゃってる！家でする仕事なんてないのに！！」というやつ。これも同じ臨時同士だからこそ比べてしまって敵視されてしまってるんです。実際にその女性は正規の人は眼中にありませんよね？

読んでいたら、質問者様に問題点はとくになさそうです。ただ、安定期の妊娠報告は正直微妙ですね。私はそこまで過激ではないけど「だから何？配慮しろって事？大変な仕事はしませんって事？同じ臨時で同じ給料貰ってる以上同じ位働いてもらいますからね！というか仕事せず金貰える以上働けるうちは1.5倍位働いてよね」とは思います(^^;)ただ、これも上司の指示とな‥。(何やってんだ上司‥臨時職員の引継ぎなんぞ数日でできるだろうし1か月前～半月前でも十分だろうに‥)上司の判断の悪さに質問者様がとばっちりを受けてる感じですね。「男性社員に自分だけ優しくしてもらって調子に乗っている」とか、40歳を超えてなんだか恥ずかしい発言だな‥(笑)「私は在宅勤務を返上して仕事に出てきている」とか、いるいるこんな奴。出勤時間より1時間早く出社してる奴が10分前に来る人に対していつも来るのが遅いと嫌味言う奴。在宅の質問者様が羨ましいと思うなら、返上なんかすんなって話ですよね。
1つ不思議なのが、なぜその女性を責めるのでしょうか。もちろん態度悪いそ責めたくなるのもわかりますが、そもそも女性が腹を立てる状況を作っている国に問題があるとしないのはどうしてでしょう？ずっと我慢しているとありますが、質問者様だけでなく子供いる人は皆その調子ですよね。しっかり手当も優遇も貰えてるのに「まだ足りない、配慮も足りない」「子供のいる私にこんな事を言う人がいるの、議員の皆さんひどいと思わない？可哀想な私たちへの配慮忘れないでね」と子供のいない人の負担(仕事量だけでなく全体的に)は一切考えずにしてくれしてくれと。そして国は「子育て世帯の皆様にお金あげますよ～♪優遇もしちゃう☆」ですから。それが、産休育休の取りにくさに繋がっていると思うのです。普通に産休取得した部署の人全員に月2万、育休取得者のいる部署の人全員に月3万とかばらまけば温かい目になる人も増えるはずですけどね。その女性からすれば(子供いないor育休産休が充実する前に出産したと予想しました)、子供いないというだけで税金も払うばかり優遇も一切なし！ずっと我慢しなければいけないなんて納得いかねぇ！休んでもお金貰えるなんて納得いかねぇ！という感じだと思います。正直育休産休は仕事を抜けるのは事実ですし職場にいたら良い気はしません。だから「割り切ってます」という言葉が出るのもそういう所からかなと思いますね。同じ女性として、同じ臨時職員として、対等であるべきなのに子供がいるというだけで手当や優遇に差が出てしまう。これは育休産休に関わらず、大勢の人が心の奥に眠らせている感情だと思います。質問者様も、子供が手術が必要な時にお金持ちの子供の軽い手術が優先されるとなったら不快に思いませんか？お金があるというだけでなんなんだと。むずいっすよね、とくに女性は多いです。

今後お勧めなのは、「臨時職員は正規職員の邪魔にならないことが大事」という事から、上司の言う通りひどくなっても言わない事。そのために、その人とは徹底的に距離を置く事です。仕事に影響が出ても大きな支障とならない程度であれば関わらない方向で動いてみてください。電話の取次ぎも「現在不在にしております」でもいいし、あえて保留押したようにして電話を切っちゃえば相手はまたかけてきてくれると思うのでその時は電話を取らない(笑)どうしても関わらなければならない時は、耳は聞こえてるんで返事は求めず一方的に用件を伝えて去ればＯＫです。仕返ししたい気持ちもわかりますが、子供のいない人or育休産休が充実していなかった時代の人の不遇と同じ立場なのに肩書があるだけで違い扱いを受ける不快感というのは理解して相手に対しては仕返しはしないというのが大人のやり方だと思います。やっても、相手は自分が正しいと思ってるのでギャフンと言わせる事は多分無理（＾＾；）ほんとめんどくさい、だから私は女性と同じ立場の人が少ない職場を選んでます。次からは男性の多い職場を選ぶというのもお勧めです。
長くなってすみません。予想が間違ってたらすみませんね。質問者様側の考えも相手側の考えも誰もが抱く気持ちであると心に刻み、頑張りましょう。

Answer 2

気にしない。

Answer 3

男女雇用均等室みたいな国の組織が各都道府県にあったと思います。
相談したみては？

Answer 4

本人のいないところでその人の悪口を言う。
これって、本人に反論の機会を与えず、言いたい放題悪口が言えてしまう方法ですね。
または電話の相手に、本人がいる前でその人の文句を言う。
これも悪口を言われている人が受話器を取りあげて反論しない限り、電話の相手には悪口言ってる人の話しか伝わらないですね。

これ、両方私が女の上司にやられたことです。
それも事実無根で、私の前にいた職員がやっていたことを、あたかも私が今やってるみたいに言いふらされたものだからめちゃくちゃ迷惑でした。

女同士のことなので、正々堂々戦うよりも陰でネチネチやられる方がダメージ大きい気がします。

仕返ししたいとのことですから
あなたもその人がいないときに、同僚に悩み相談や愚痴の形で色々言ってやればいいのでは？
あんなことされた、こんなことされた、
妊娠中で精神的にも身体的にも辛いのに、同じ女性なのに酷いことをされてとても辛い
ということをいろんな人に言ってまわってやればいいのでは？