放課後等デイサービスで、正社員として働いています。 はじめて暴力振るう子どもが来所するようになりました。 最…

Question

放課後等デイサービスで、正社員として働いています。

はじめて暴力振るう子どもが来所するようになりました。

最近、学校でもトラブルがあり、学校の利用についても協議しているようです。そのため、週に何度か、開所時間から閉所時間まで利用する日も増えてきました。

最近は、周りの利用者にも手が出るようになりました。

しかし、自発管も慣れていないようで、困っているだけで、提案しても、話し合いもありません。

責任者を含め、4人ほどで働いています。

何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

児発管してます。

何か理由はあるはずなんですよね。暴れたり他害する原因が。氷山モデル、ありますでしょ？

学校でも協議する位ですから本人も周りも大変だと想像します。
ケースワーカー、相談支援事業所、すべて巻き込み皆で会議ですよね。
担当者会議。

何か原因があるはずでそれを探求したり、キーパーソンとなる職員をつけたり

でも、お宅の事業所でまわらないなら
そういう分野が得意なデイにお願いするのも無しではないと思います。本来なら利用者さんのお断りは駄目です。
利用者を選んだり拒否したりはできませんからね。

私の場合、趣味のカードゲームやピコピコやるやりゲーム。
不登校になっちゃっていたと言うか学校に居場所もなく家庭で暴れましたからね

Answer 2

これ、あるあるですね。

ハッキリ言ってしまいますが、こういった事例に対することが得意な事業所なら前向きに検討するべきですが、そうでないなら早期に契約解除すべきです。

そもそも、たかだか週に２回しか来ないのに、そんな中で激変なんてありえません。

仮に主さんの事業所で何らかの改善が見られたとしても、その分、家庭や学校、その他のデイで悪化したらナンノコッチャとなります。

福祉屋さんの一部には、何でもかんでも自分が（自分たちが）何とかしなきゃ、という思いが強すぎる人がいますが、適材適所という言葉もあります通り、然るべきところで適切な支援・指導・教育などを受けていくことが、本人にとっての最大の福祉となりますので、不用意に抱え込むことの無いようにしてくださいね。

Answer 3

放課後等デイサービスで働いています。

今まで見てきた他害行為のある子は全員改善できています。

話し合いが進まないのは具体的な経験が無いので何をしたらいいのか分からなかったり、変に刺激して悪化したらと考えるからだと思います。

質問者さんはどの様な提案されましたか？

後、この質問に関しては子供の対応に対するアドバイスを求めていますか？

それとも話し合いがない事に対するアドバイスを求めていますか？

Answer 4

放課後等ディサービスでも
主たる対象者を指定していれば
対象障害児以外の利用は
断る事は出来ます。

例えば発達障害児だけを
対象としていれば
知的や身体障害児の利用は
断る事は出来ます。
殆どは対象児は発達障害、知的障害
(身体障害児)を受け入れている所はありますが。

先にも回答されていますが、
学校での出来事を発散する為に
ディで他害行為を行うとか等も
ありますし、
発語がないと他害行為の要因が
分かりにくい場合はあります。
学校、家庭を含めて協議する必要はあります。