これは完全なセクハラですか? 私は30代パートタイムで働いていて、既婚者子持ちです。 相手は会社役員で同じく30代既婚…

Question

これは完全なセクハラですか?

私は30代パートタイムで働いていて、既婚者子持ちです。
相手は会社役員で同じく30代既婚者子持ちです(最近産まれたばかり)家族経営で、相手の嫁も同じ部署で勤務していましたが最近出産し、育休中です。

2ヶ月ほど前に繁忙期があり、スタッフ皆が疲弊し、会社全体でお互いを労うような雰囲気があり、役員の方からも労いの言葉が私にもありました。
後日、コロナ以前から飲み会があれば行けたらいいですねと話をした事があり、役員の方から「ちょうど繁忙期が終わったので飲みに行かないか」と誘いがありました。
てっきり複数人での飲み会と思っていましたが、2人で行きたいと言われました。
私もお酒が好きでしたし、以前から子供の年齢も近い事もあり、勤務時間や休みなどの融通を効かせてくれていたのでお礼も兼ねて、私の主人に「役員の方と2人で飲み会に行きたい。浮気などの邪な気持ちは無い事を証明する意味もかねて送り迎えをして欲しい」と旦那さんに話をして行く許可をもらい、飲みに行きました。

その後月が変わり、再度夜飲みに行こうとお誘いがありましたが、主人から「また誘われるなんて怪しい。行くならランチにしておけ」と助言され、その日はランチに行こうと話をまとめましたが、主人に申し訳なく感じ、後日ランチも断りの意志を伝えました。

すると、話をしていた部屋の扉を閉めろと言われ「じゃあ握手しよう」となぜか言われ、それを拒否をしましたが「早く!」と急かされしぶしぶ握手をしましたがその後「おいで」と抱きつかせようとしてきました。さすがにコロナもあるので…と拒否をし、すぐにその場を離れました。

その後別の部屋にいた同僚に役員の方の様子がおかしいと訴え、翌日以降は私から役員を離すよう徹底しようと話し合いをしてくれました。

その場を離れると再度役員の方が私を捕まえ、何度もランチの誘いをしてきましたが「本当に止めて下さい」と訴え、何とか帰宅をしました。
帰宅後、個人的なLINEに『(私に)少し特別な感情を抱いていた。これからは一従業員として接するから今までの事は綺麗サッパリ忘れて欲しい』と送られてきました。

今まで仕事で評価してもらっていたり、休みの融通を効かせてもらっていたのも全てこのためだったのかと思うと非常にショックで嫌悪感が止まらず、翌日には退職をお願いし、出勤停止にしてもらっています。

別の男性従業員に話をしてもらうと『あいつ(私)も誘いに乗ってきたじゃないか』と逆ギレしているようです。
代表取締役は役員の方の父親のため、処分等はしないで終わると思われます。
同じ会社で顔を突き合わせながら仕事する事は不可能と感じ、今私は逃げている状況です。

長くなりましたが、この場合逃げて即退職を依頼し、仕事の引き継ぎも全くしていない状況の私も罰せられる必要はあるのでしょうか?

Answer 1

セクハラだと思います。

ですが、いくら普段からお世話になっているからとはいえ、既婚者の上司から「2人で飲みに行きたい」と言われたら、普通は断りますよ。こっちが「役員の方と2人で飲み会に行きたい。浮気などの邪な気持ちは無い事を証明する意味もかねて送り迎えをして欲しい」と旦那に許可もらっても、相手の奥さんに悪いと思わないのでしょうか？しかも、最近お子さんが産まれたばかりで、緊急事態宣言が明けたとはいえコロナ禍。お子さんがいらっしゃるなら、産まれたばかりでどれだけ大変かお分かりですよね？いくら相手の言動が良くなかったとはいえ、あなたにも配慮が足りなかったと思います。

Answer 2

セクハラです。
セクハラは受けた側がセクハラだと感じればセクハラです。
パワハラは客観的に観て指導の範囲内であると判断されれば厳しい口調や態度であっても否定されます。
しかし、セクハラはそうではありません。
相手の言動に対してあなたが性的に嫌悪感を覚えたのですからセクハラです。