パート主婦です。 パワハラな先輩との勤務で心身共に弱ってしまいました。 上司は事態を知って環境を変える事や守ってくれる提…

Question

パート主婦です。
パワハラな先輩との勤務で心身共に弱ってしまいました。
上司は事態を知って環境を変える事や守ってくれる提案をしてくれてありがたい限りですが、結局根本解決にはならないと思います。扶養内パートですし、そんなに身を削るような我慢をして家族に迷惑をかける事はないとの気持ちが今は強いのですが、上司や同僚の励ましや引き留めもありがたいです。

現状は、目まい、食欲不振、不眠、激やせ、不安感や無常感に襲われます。

改善ってそんなに早く簡単には行きませんよね。
体がもたないと言って辞めてしまいたいのに、上司の更に上にも話が広がってしまい辞めるに辞められなくなりそうでどうしていいか悩んでいます。

Answer 1

私もそうですが 適応障害だと思います
まず精神科に診断書を書いて貰って下さい
なるべく長い期間の休養が必要と書いて貰って下さい

診断書と一緒に退職届を出して これ以上迷惑をかけられないと上司にお話しして下さい

さすがに診断書に休養 私は2ヶ月でした

貴方もそのぐらいになると思いますので診断書に書かれてしまった以上 引き止める事は難しいと思います

それとその上司さんは貴方は悪くないし
むしろ辞めてほしくないのは貴方の人柄の良さではないでしょうか？

退職はやもおえないですが 貴方はきちんとお仕事をなさり 人の気持ちにも寄り添ってお仕事頑張っていたからこそ 辞めて欲しくないんだと思います

なのである一定期間お休みをして下さい

その後 涙が止まらなくなったら 貴方はよく頑張りましたと褒めて下さい

そしてストレスが緩和された時には貴方は自信を持って下さいね

大丈夫です 退職はできますから まずは心
気持ちを休めて下さい

Answer 2

改善していただいてありがたい気持ちでいっぱいなのですが自分自身一旦仕事を離れて休養と回復につとめたいので退職します。
と、今回は自分の健康面を原因に持っていって、とりあえず辞める事にしちゃいましょう。

Answer 3

質問者さんのお人柄が良いので引き留められているのですね。

でも体調が心配です。扶養内とのことですし、身体とそして心を削ってもそこで働くことはないのではないでしょうか。

その先輩は職場の癌ですがそういうのに限ってどんなに上司の方が頑張っても辞めませんし、居なくなりません。

上司が先輩が引き留めてくれるからではなく、自分を第一に考えてください。

質問者さんならまた心身の回復をして、新しい職場で活躍できると思います。