セクハラ(？)をしてくる職場の先輩を反省させたいです。 どうすれば反省させることができますか？

Question

セクハラ(？)をしてくる職場の先輩を反省させたいです。
どうすれば反省させることができますか？あまり何でもかんでもセクハラと主張するのは嫌ですが、相手の言動を不快に感じたり、それにより体調を崩して業務に支障が出るようなことはセクハラと捉えられるでしょうか。
私は今そういう状況です。

男性の多い職場で営業職として働いている26歳女です。
最初は仲良くしていた職場の先輩の言動や行動がかなり不快になってきていて、セクハラなのではないかと感じています。

新人を集めた飲み会をするという名目で誘われたのになぜかふたりきりの飲み会だったり、「俺の手冷たいんだよ」と触らせられたり「好きになっちゃったかもしれない」と言われたり、かなり思わせぶりでした。
最初は純粋に好意を持たれているのかな？と考えていて、悪い気はしていませんでした。

しかしある時から飲みの席で際どい話をされるようになりました。セフレの女性との性行為の内容を事細かに話され、身体の相性が合わないと付き合いたくないから、事前に確かめたいタイプだと言われ、好意を持たれているように感じていた身としては私とそういうことがしたいのか？と不快に感じました。

しかしお酒の席だし私の思い違いかと考え直して、その後も普通に接していました。

ただ、同時期に他の男性社員に付きまとわれるようになり、出勤時も退社時も最寄り駅で待ち伏せされるというトラブルが起こり、
上司に相談したところ先輩に伝わったようで「俺はイケメンだから許される」と言われたので(悪気なくやっているのではなく確信犯で、しかも自分は許されると思ってるの？)と思ってしまいました。
なので「SEXの話とか人に話すの良くないと思いますよ」とやんわり注意したのですが「酒に酔っていて覚えていない」と言い訳をされました。

その後も同行時に客先で時間がかかり、戻った私に「食べられちゃったのかと思った」と言われたり、不快感が募りました。

先日、会社の同僚の送別会をした際、解散後に先輩から「行きつけの店がある」と飲み屋に連れて行かれたのですが、その店の店員が以前話していたセフレだったらしく、店に入るなりかなり嫌な雰囲気になりました。
先輩は「あの子俺にガチ恋だから！」「ね！あの子も普通に接してるでしょ？」と何故かひとりだけハイテンションでした。

私は率直に
「今まで思わせぶりにされてきたから私のことが好きなのかと思っていた。でも身体の相性がどうとか言うから、私とそういうことがしたいのかと思った。それってぶっちゃけセクハラじゃないの？正直今もなんで私とセフレを会わせたのかわからない。セフレに諦めてもらうために私を連れてきたのか、煽って嫉妬させるために連れてきたの？何がしたいのか説明してほしい」
と伝えましたが、先輩はその場で号泣して
「そんなつもりはなかった。俺は恋愛感情なんか持ってないし自意識過剰だ」
と言われ謝罪もありませんでした。

その後、職場で避けるようになったのですが、今度は最寄駅で待ち伏せされていた社員から再度付きまとわれるようになり、やたら先輩の話を振られ、なぜイメチェンをしたのか？(それより数ヶ月前にロングヘアをショートにしましたが、職場のストレスによる抜け毛が理由で一連の事象とは何も関係ありません)を根掘り葉掘り確認されるので、私が先輩に振られたとどこかで言いふらされているのか？と感じました。

あまりにしつこく聞かれるので腹が立ち、先輩を会議室に呼び出して何かおかしなことを言いふらしているのではないか？と問い詰めましたが、自分は何も関係ないと主張し、疑われているというのに終始ヘラヘラした態度、最後には飲みに行きたい、ひとり暮らしで寂しいと言ってきて、余計に腹が立ちました。

私は実名で利用しているSNSがあるのですが、同時期にそこに捨て垢からメッセージが届くようになりました。
内容が私の容姿をなじったり調子に乗るなと牽制するような内容で、タイミングや内容的にセフレなのでは？と感じ心休まりません。

職場自体何かあるとすぐ噂になり、男性が多いため女性の立場が弱く、ミスをすると腰掛け仕事だとか結婚すれば辞められるからいいよなと嫌味を言われたり、仕事をする上でも辛いところがあるのですが、その上でこんなことが起きて体調もおかしくなってしまっています。

変なメッセージが来ることを本人に問い詰めてもまたヘラヘラされて俺モテてる！と喜ばれてしまいそうで言う気になれません。

これってセクハラなのでは？と日々感じていますが、最初は仲良く飲みに行ったりしていたし、社内で噂になったりしたので、自分に都合が悪いから、振られた私怨だとかでセクハラを主張していると思われるのも嫌です。
どうしたら先輩を反省させることができるでしょうか？

Answer 1

しょーもない男ですね。
今から彼と会話するときは全部録音してください。
いままでのこと、思い起こして日時が分かれば、事象とともに記録し、録音音声と共に信頼できる1番偉いひと、もしくは人事部に報告してください。
そのせいで貴方の体調が崩れていることも伝えてください。
読ませていただいた内容は充分セクハラと言える事象だと思いました。

Answer 2

本気で反省してさせるなら、方法はあります。
「あっせん（紛争解決手続き代理」という制度があります。裁判ではありません。
依頼した弁護士か社会保険労務士が、会社側と話し合います。そこで和解になれば終わりです。
「労働者向け社会保険労務士」
「労働専門弁護士」
の最後にお住まいの場所を入れて検索したら出てきます。

あなたの場合はお金の交渉になります。
屈辱を受けた分、お金ぶんどってください。

Answer 3

ある程度の証拠がちゃんと集まったら
直談判しましょう。

以前の女性社員のようにもみ消すのなら
退職して先輩を訴えます。とかいっても良いかも

Answer 4

証拠を集めて人事とかそういう中立的なところに提出したらいいと思います。先輩も付きまとってくる社員も行為自体はセクハラだと思うので。