私は従業員4名の小さな会社に勤める

Question

私は従業員4名の小さな会社に勤めるアパレルECサイトのwebデザイナーです。

まず私(25歳女)は仕事に楽しみなど求めていません。
仕事第一に考えるタイプではないです。
プライベートに重心を置いておきたいです。

読みにくいかと思いますが、
回答いただけますと幸いです。

社長(45歳男)は店のアカウントと
個人のアカウントでTwitterをしていますが、
社長個人のツイートが不快に思うことがあります。

社長が先日私に
「注文が入った時ちゃんと何が売れてるか確認してる？」
と聞いてきました。
毎日出荷作業もするため、
確認せずとも何が売れているか
わかっていることではありますが、
画面上等では確認していなかったため、

「すみません、これから確認していきます。」
と返答しました。
その時の社長の顔は腑に落ちないような表情でした。

私は人の表情や態度にかなり敏感な方で
すぐに気付いてしまいます。

そして社長は何か不満な事などがあると
誰かをランチに誘う→話を聞いてもらう→ツイートする

少し前にファッションデザイナーさんが
辞めると言った時も
私がランチに誘われ、話を聞きき、
その後社長は思っていることをTwitterに書き込んでいました。

別に悪い事では無いと思いますが、
明らかに不満だと言うような書き方をされるのが
ストレスに感じます。

ツイート内容はこんな感じです。
↓
それぞれの職のスキルやセンスを磨く事は当然。
磨いてスタートライン。
業務中に磨くのはナンセンス。
何も把握してないやつは
お客様にアウトプットできない。

社長の言いたいことはわかりますが
Twitterは社員全員が見れるようになっています。

誰がとは言わないけど気づけよみたいなやり方が気に食わないです。

俺いいこと言ってるだろ、みたいなところも。

私が気にしすぎなのでしょうか。

そして最近常にテンション高く、やる気満々、仕事大好き！な私と真逆な新入りさんが入ってきたので、
余計私の仕事に対する姿勢が気に食わなくなったのかなとも思います。

私も別に適当に仕事をこなしているわけではありません。
言い訳になりますが、
この会社で初めてwebデザイナーになったので
まだ一年ほどのペーペーです。

社長は他人に求めすぎでは？と思うのですが
私が被害者面しすぎなんですかね？

最近よくわからなくなります
めちゃくちゃですが、
よろしければご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

いや、気にしすぎじゃないですよ。
私も嫌ですそういう人。
でもそういう人は沢山います。

社長になったということは、仕事に対する意識がとても高く経営者視点で物事を考えます。

そこまでは良いのですが、それを従業員や他人にその意識を持たないと“ダメ”と押し付けるタイプの人です。

社長さんはまさしくそのタイプです。

社長にとっての常識は他人もそうあるべき、ましてや従業員が僕の考えについてこれない・分からないとか無いよね？普通はこう考えるよね？それができないやつは本当にダメなやつだ！ってなっちゃいます。

社長の「こうあるべき」という理想が恐らくあるんだと思います。
それと反する行動や考えが見えると機嫌が悪くなり相手を遠回しに否定したりしがちです。

そういう人に限ってプライドが高くもし自分が間違いを犯した時に中々認めなかったりもします。

あと凄い偏見なのですが、ここ数年の話で役職者や経営者の40代後半の人ってそういう人ほんと多いなってたまに思います。
うわ...ってなった人はことごとく40後半の役職者や経営者で、そういう人と合うと構えちゃいます笑
30代や50代の経営者系の人は優しいというか人間的に凄いなってなる人多いんですがね...

できる社長は今の会社の状況を判断し、従業員がスムーズに動けるような施策を盛り込んで改善を繰り返していきます。

よくいる人なので、どの会社にいってもそういう人が上司に当たる可能性が高いので上手く付き合う方法を編み出すか、転職して自分と合う会社を探すかになってくると思います。

今はまだ、なんか嫌だなって感じだと思いますが放っておくと追い込まれたり鬱になる可能性があるのでまだ元気なうちに対処した方が良いかもしれません。
くれぐれもご自身の事を1番に考えられてください。

Answer 2

それぞれの職のスキルやセンスを磨く事は当然。

スキルヤセンス磨きをサポートするのが会社

磨いてスタートライン。

磨けない経営者は底辺

業務中に磨くのはナンセンス。

業務中に磨くのが世のセンス

何も把握してないやつは
お客様にアウトプットできない。

社員の気持ちを把握していない経営者は
お客様にもアウトップトできるはずがない。

だな・・・・・・