産休前に有給消化した場合の給与について質問です。

Question

産休前に有給消化した場合の給与について質問です。現在産前休暇中の者です。10月の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。
その際、たまっていた有給14日分と、8月25日までの公休8日分を合わせて産休前に取ったので、実質8月7日からずっと休みとなっております。

昨日、会社から8月分の給料より社会保険などで引かれる控除額の方が高くなっている為、控除不能としてその分の請求が来ています。
そこでお聞きしたいのですが、有給を取った場合、その有給は翌月(9月)の給与に反映されないのでしょうか。通常14日間の有給(プラス4日間は通常出勤した)があれば、控除額の方が上回ることは無いと思うのですが、、。

ちなみに現在は正社員で給料の振込は翌月の25日となっています。

知識がなく、このような質問で大変お恥ずかしいのですが、振込をする前に詳しく確認したいと思っています。
会社の担当の方に聞いてはいるのですが、忙しいらしく確認後の連絡がまだ無いので、こちらで教えていただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給の申請されたと言う事ですよね？
口頭での連絡で処理されていない等ではない限り、おっしゃる通り有給でお休みしていて保険料控除出来ないほど少ないとは考え難いです。