転職の際の退職理由について。

Question

転職の際の退職理由について。先日結婚をいたしまして、年齢的にも1年以内には妊娠したいなと思っております。
しかし、現職の会社に出産の相談をしましたが、育休を取得した実績はなく、今後も育休は原則認めないとのことでした。
周りの上司からは働き続けられるよう社長に持ちかけてくれたのですが、厳しそうです。
思うところはありますが、子育てに理解のない会社でワーママをするのは難しいと思い、退職することにしました。

そこで転職を考えています。
退職理由や志望動機は、育休を取り復帰したいからというのは無理があるでしょうか。
好き仕事だったので他に思いつきません。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

みなさんがおっしゃる通り。
結婚～妊娠～産まれるまでは、正社員での転職はかなり難しいです。
子どもが小さいうちも、特に正社員での採用は困難です。パートでも仕事を選ぶと難しい、、。
(私自身、1歳の子育て中ママで困ってます。)

ここからは今の職場に残る前提の話です。
まだ社長に交渉していなければ、
・産休育休中は、自分への人件費は一切かからないこと
・規定を定めれば、従業員に産休育休を取得させることで、会社にも助成金が入ること。

上記2点、知らない会社も多いです。まだお話されていなければですが、交渉してみてはいかがでしょうか？

簡単そうなものを張り付けておきますね。
https://www.zaimupartners.jp/archives/post-3965

「産休育休復帰 企業 手当」
「産休育休 会社負担」
など検索すると、いろいろでてきますよ！

必要のない情報でしたらすみません。

Answer 2

転職で採用する側の気持ちも考えましょう。
通常は、すぐに戦力になってもらいたい人を募集することが多いと思います、
なのに、あなたの計画では、近いうちに休みに入る予定と言ってるわけですよね？
それを正直に伝えて、採用を決めるところは少ないと思いますよ。

どういう志望動機や退職理由だったら、この人の退職理由ならやめても仕方ないな、と思えるか、転職先の職種や業種にもよります。

若い女性の場合、すぐに妊娠して会社休むかもなあ、と懸念されることは、正直あると思います。育休後も、時短可能とか、ある程度人数がいて。フォロー体制も整っているところなら良いと思います。

Answer 3

退職理由はなんでもいいと思います。
本来であれば、退職するのに理由は必要ありません。「一身上の都合」で充分です。

転職時の志望動機として、面接で「育休を取りたい」と言ってしまうと、育休目当てだと思われ、落とされてしまう可能性が高いです。また勤務開始後一年以内の妊娠になると、育休取れない可能性がありますのでお気を付けください。

Answer 4

転職の理由としてはおかしくないけど、一年以内に妊娠希望なら、今からの転職はさすがに難しいかと思います。
せめて2年位働いてからでないと。