職場の派遣社員から悪口というかクレームを言われました。

Question

職場の派遣社員から悪口というかクレームを言われました。私（女性４０代半ば)は、入社半年の準社員（入社して１年後に正社員になれるかの面接があります)。準社員になれたのは資格があったからです。
派遣社員は女性３０後半、私より１週間ほど前に入ったようです。
上司を含め四人の小さな事務所です。

派遣社員だけあって、色々な会社を渡り歩いていて、いろんな経験をしてきたようで、確かに仕事はバリバリこなせています。
一方私は２０年以上努めていた会社(本当の所は元旦那の会社のお手伝い)をしていたので、経験としては本当に乏しいです。
それでも準社員で雇ってもらったので、頑張っているつもりです。
でもそろそろ入社半年だというのに、ミスが多発したり、電話対応も思うようにできなかったり...。
自分が仕事ができないのは重々承知です。それでも朝早く出社して努力はしていたつもりでした。

その派遣社員さんは前々から相談役の社員さんを呼び出して私のクレームを言っていたのは薄々気がついていました。
今日私は取引先に送るメールの日付を間違えてしまい、それに気がついた派遣社員さんは相談役の社員を呼び出して、別室で私の悪口というかクレームを言っていたのを通りかかりで聞いてしまいました。クレームならまだしも、私の人格的な事も否定しているような内容も言っているようでした。悩みに悩みましたが、直接言ってほしいという私の気持ちが先に立ち、室内に入ってしまいました。
派遣社員さんも相談役さんもびっくりしていましたが、３人で話し合うことになりました。
文句をいう派遣社員さんの気持ちもわかりますし、確かに私は仕事ができないけど、これからさらに努力を重ねるという事を伝え、そして派遣社員さんも派遣の苦悩も話してくれました。

でもやっぱり心のもやもやは晴れず....
辞めてしまえば負けを認めることになるし、責任を放棄したようでできません。
これから事務所内でどのような接しかたをしていいかわかりません。どなたか知恵を貸してください。

Answer 1

「でもそろそろ入社半年だというのに、ミスが多発したり、電話対応も思うようにできなかったり...。
自分が仕事ができないのは重々承知です。それでも朝早く出社して努力はしていたつもりでした。」

↑コレって新卒社会人のコが言うならまだしも、40代半ばの社会人女性が言うのは恥ずかしいですよ。
仕事について、努力していれば許してもらえるとか理解してもらえるとかいう甘い考えを持つのはやめましょう。
また、辞めるかどうかを勝ち負けで考えているのも幼稚です。
本気で働いている人はそんな理由で退職を悩んだりしません。

派遣社員さんはあなたのそういう仕事に対する姿勢（言い訳がましくて、自分のプライドを理由にモノを考えがちな点）を嫌ったのだろうと思いました。
もし私の職場にあなたのような人がいたらクレームをわざわざ言う手間ヒマはかけませんが、一緒に仕事をする機会はきっと全力で回避します。
でもあなたの職場は少人数らしいので、その派遣社員さんはあなたを避けることができないフラストレーションが溜っていたのでしょう。

仕事について言い訳がましい言動は控えましょう。
ひたすら成果を積み上げることに集中しましょう。
接し方に悩むなら、仕事のこと以外のコミュニケーションを控えつつも、挨拶と感謝の言葉は欠かさない、という心がけを持ちましょう。

Answer 2

大丈夫ですか？ 私は正社員を辞めたあと、10年近く派遣社員として働いてきましたが、その派遣社員さんの行動はまったく理解できません。むしろそういう自分の行動が、相談役の方を困らせてしまうんじゃないかなんて思わないのだろうかとすら思ってしまいます。

私も派遣社員で働いていると、たしかに派遣先の社員さんで、あれこの社員さんはコレできないのかな？とか、気になることもたまにありますが、あくまで自分は派遣されて雇われてる身。どうしても仕事上業務に支障が出て困った場合に相談するのは別として、人格否定なんてもってのほかです。主さんがモヤモヤ晴れないのも当然だと思います。

辞めてしまうなんてしなくっていいですよ！ まずは業務でミスしないことを心掛けて、どうか頑張ってください。こんなこと言ってはですが、その派遣社員さんはいずれ契約満了を迎えたらもう継続はできないですし（法律で派遣先の社員になるか契約満了になるかの二択と決まっています）あくまで仕事関係の人だと割り切って、必要最低限のコミュニケーションだけ取れていればいいと思いますよ。モヤモヤ嫌な気持ちにもなっちゃうと思いますが、どうか乗り切って、頑張ってください！

Answer 3

接し方は普通でいいです。職場は仲良しクラブじゃないんで。仕事はバリバリこなせている。と貴方が派遣を評価できる感じだから辛いんですよね。
たまに知恵袋でもありますが、直接雇用の人が私（派遣）より仕事できないのに待遇が良いのが納得できない等のあるある文句を言われてるんでしょうね。
が、少なくとも貴方は直接雇用で派遣より立場は上です。
相談役はきっと貴方の上に立つ方だと思われます。
で、派遣には契約期間があり、それの更新更新が派遣のさだめです。
なので、貴方が辞める必要はなくて、もし貴方がいらないならその上司が判断されると思います。
つまり、言われなければ貴方は必要な人材。
貴方と派遣が仲が悪いのは露呈してるわけですから、職場雰囲気も考えその上司が何かしらの判断はそのうち下すと思います。
それまで我慢できそうならスべきに思うし、精神的にかなりきつかったら辞めるのもしかりと思います。
勝ち負け云々より、貴方が精神を壊さないようにするにはどう立ち回ったらよいか？を最優秀に考えて下さい。
極論いえば派遣を辞めさせる辞めるまで追い込まないと収まらないなら頑張ったらいいし、悩みすぎて働く意味とかみうしないそうなら逆にやめるべきです。
それは病みはじめなんで。

Answer 4

他人のせいにする性格といい、第三者に話せば解決すると思って居るのだろうか。

前会社でも同じように、言いふらしまくって誰からも相手されない状況から逃げて来たのだろうと思う。

あなたはあなたのするべき事をするだけ。
モンスターなど、放っといていいんではないかな。
勝手に自滅していくことでしょう。