よく求人で年齢不問とか書いてありますけど35歳以下って書いてる求人は何故35歳以下に絞っているんでしょうか？

Question

よく求人で年齢不問とか書いてありますけど35歳以下って書いてる求人は何故35歳以下に絞っているんでしょうか？

Answer 1

35歳以上でも欲しい専門的な能力を持ってる人は求人出さずにもっと金かけて集めていると思います。
求人を出す=極論来なくても良い程度の仕事ってことなので若くて体力合って素直で長く働いてくれそうなのが欲しいんでしょう

Answer 2

経営者です。
35才越えたら体力も落ちてきて理屈っぽくなります。
優秀な10代から20代後半の従業員で固めたほうが上手く回ります。

Answer 3

若年層の人が欲しいということではないでしょうか？

教える立場の人はいるから、比較的若い人を採用して仕事を覚えてもらい、長く働いてもらおうと考えているのではないでしょうか？

稀に、退職者か仕事を教える立場の人が35才前後だったりすると、「年上に教えるのは嫌。」と言って、年齢制限をするところもあるようです。

Answer 4

本来、求人を出すときには年齢制限はできない約束事になっています。
しかし、特例があって条件に合えば年齢を制限できるものがいくつかあります。
お尋ねの35歳もそれに該当するのでしょう。
一番多いのは、若い人を育てたいとか、その年代のものばかりが働いている
とかです。参考に資料を貼り付けておきますのでご参照ください。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/age_limit.html