就活で企業の若手社員さんとの座談会が今度あります。「その職場で働く上での悩みはあるか？」という質問はしていいのでしょうか…

Question

就活で企業の若手社員さんとの座談会が今度あります。「その職場で働く上での悩みはあるか？」という質問はしていいのでしょうか？

Answer 1

質問する分には良いと思いますよ。
でも、ぶっちゃけで話してくれる可能性は低いかな？

会社側からNGが出なく、質問して良かったと思える
返答がもらえる質問...難しいですけどね。

Answer 2

聞いてもいいと思いますよ。

ちなみに、私は若手社員でなく５０代前半で、
ハイテク系の大手外資系企業で中間管理職をしています。

あなたの質問「その職場で働く上での悩みはあるか？」
「他の会社へ転職するのが難しいこと」
って答えますかね。

職場、人間関係、キャリア、年収、経営陣、会社のブランド、
製品などを見ても、今の会社よりもいいところはまずないですね。。。
何度も年収アップとキャリアップで転職しているので、
これが本音ですね。

Answer 3

してはいけない質問は基本的にはありません。
生の声を聴ける貴重な場です。そこで働いている人にしかわからない部分を
聞いた方が良いですよ。後悔しないように。

Answer 4

悩みというより、入社前と入社後のギャップはありますか？という聞き方が良いのでは？プラスの面でもマイナスの面でも、と補足を加えて