60歳からシルバー人材センターを利用できることを知りました。 シルバー・シニアは70歳のイメージですがシルバー人材センタ…

Question

60歳からシルバー人材センターを利用できることを知りました。
シルバー・シニアは70歳のイメージですがシルバー人材センターと高齢者ハローワークとどう違いますか？

Answer 1

シルバー人材センターは市町村の外郭団体として運営されてるケースが大半で、市町村の住民からの依頼でお仕事を受注して、登録してるシルバーの方にお仕事を発注するものですね
だから、委託手数料として少しは手数料をいただいて運営してるものです

高齢者ハローワークはあくまでも求職者にお仕事を紹介するだけのものですね
一般のハローワークと同じようなものです

Answer 2

シルバー人材センターは、主に
外のお仕事が、多い。
例)草刈り、草取り、消毒散布等

Answer 3

高齢者ハローワークはハローワークに照会してもらい、その企業等に就職（おおむねアルバイト、パートなど）するものです。

シルバー人材センターは登録型でお仕事を紹介してもらうものになります。

高齢者ハロワはコロナ禍ということもあり、仕事を求める人であふれておりなかなか決まりにくいのが現実です。また、企業も人を雇う体力がない所も多く、雇い控えや人員整理、残業の撤廃など苦しい状況が続いています。

一方、シルバー人材センターはかなり依頼が殺到しており、内容によっては３～4か月待ちというものもあります。

今、人気なのは草取りや家の掃除、ゴミの搬出手伝い、センターによっては買い物代行などもあるようですね。
リサイクルセンターを持っていて、自転車や家具を修復して再販売している所など多岐にわたるので、一度なにができるか尋ねてみるのもいいかと思います。

シルバー人材センターで行っている主な仕事
http://www.zsjc.or.jp/about/about_06.html

一か所に雇ってもらう形態がいいか、紹介型の派遣やアルバイトがいいかによって違いますね。

Answer 4

運営母体が異なります。
シルバーは地方公共団体（市町村）で、高齢ハロワは国（厚労省）です。
なお、シルバーは正規雇用（正社員）採用はありません。アルバイトや
派遣、請負です。