人工知能が職を奪うと言われてますが、公務員も業務の自動化でリストラできないんですか？すべての業務が自動化されても、公務員…

Question

人工知能が職を奪うと言われてますが、公務員も業務の自動化でリストラできないんですか？すべての業務が自動化されても、公務員って法律に守られてるからリストラできないんですか？民間の会社に出向？して、民間の会社でリストラすると可もできないんですか？

補足

Pik*****さん
僕も経営者ですけど？そもそも論破された気がしてませんが。分限処分については知りませんでしたが、知らないから質問したんであって、議論していたのではありません。

Answer 1

人工知能が優秀でも
公務員の業務に活用していないし
活用する事もないでしょうね。

守秘義務事案が多く
人工知能に任せられる事案が
少ないからでしょう

で
人工知能は、初期データ入力スキルの差が
結果に反映。
今から３年前にそれが、明らかになった

Answer 2

人工知能が職を奪うなんて意味が解りません。
公務員だって無用な人材は退職の勧告はあるでしょう。法律ってどんな法律に守られているのでしょうか。大量首切りは過去ありました。
普通の会社員だってやたらめったら退職などさせられません。あるのは会社が倒産したときです。

Answer 3

民間会社に移してリストラ笑。それが許されたら民間の間でも流行りそうですね笑。私は大々的にリストラできる部門を知らないんですが、質問者さまはどこを想定されてるんでしょうか？ご自身の自治体の組織図からでもいいんで、教えてください。個人的には、政策課がAI化されたら映画『アイの世界になりそうでワクワクしますね。

Answer 4

普通にリストラ出来ますよ
逆に民間よりもえげつない感じ
最近では社会保険庁の年金部門の民営化ですね
日本年金機構は、元公務員が民営化により民間人になりました
三公社の民営化や郵政民営化など
チマチマリストラはしませんが
リストラするときは、部門全体をリストラし
民間となった法人が再就職先として雇用する形です
この時に過剰だった労働者数の雇用は行われないので無職になります
逆に今は法律で守られているので民間会社の方が解雇出来ませんよ