親の介護を理由に2年ほど前から在宅が許されている社員がいます。私と雇用形態は同じ。給料も同じです。

Question

親の介護を理由に2年ほど前から在宅が許されている社員がいます。私と雇用形態は同じ。給料も同じです。在宅を理由に難度の低い仕事をお願いしておりますが、その社員が理由で何度も取引先とトラブルがでており、在宅で行けないからって私が客先に行きトラブルの対応をしています。
在宅で8時間きっちり働いていないのに、残業をつけ私よりいい給料をもらっているようです。
自分はどんなに忙しくても時間内で終わらせ、残業をつけないようにしていました。
2年近く我慢していますが、そろそろ限界です。
親の介護が大変なのはわかりますが、色々とその方に対して不満を持つ私は何かおかしいのでしょうか。

Answer 1

その人が許されているのは、会社が上司が許しているからです。
したがって、その人が悪いわけではないです。

その人のせいで、あなたにとばっちりが来るなら、
その不満と改善要求は上司に話をすればいいです。

Answer 2

あなたが不満をぶつけるのは、その人ではなく会社ですよ。

Answer 3

何らおかしいと思いません。

Answer 4

>色々とその方に対して不満を持つ私は何かおかしいのでしょうか。

不満のぶつけどころを間違っていますね。
その人にも問題があるとは思いますが、それを許している会社がすべての元凶です。